6月10日の日経新聞の記事「良品計画、店長候補に社会人200人採用」に、小売業で採用の工夫で即戦力を確保する動きが広がっていることが取り上げられていました。

その中の１つが、ニトリのアルムナイ採用です。
アルムナイ採用とは、退職した社員を再雇用することのことで

現在募集中の職種や職位などの採用情報や、自社の事業の現況などをアルムナイ限定で発信する専用サイトを設けた。

とのことです。

また、

ドラッグストアのスギホールディングス（HD）も、現役社員だけでなくアルムナイ同士だけでも交流ができる専用サイトを設けた

とあり、退職社員との接点を大切にする企業が増えていますね。

中小企業では、大手企業ほど退職者が多くないので、規模は小さくなりますが、過去の接点は大事にしたいものです。
弊社でも一度退職者を再雇用したことがありますし、退職後に業務委託で仕事を続けてくれた社員が３名います。大変ありがたいことです。

アルムナイ採用を成功させるためにも、この会社で働いてよかったと思ってもらえる環境を大事にしたいですね。