出典：24卒の就活におけるSNS事情に関する実態調査（株式会社Suneight・2023年8月3日）

企業の動画マーケティング支援を行う株式会社Suneightが24卒の就活におけるSNS事情に関する実態調査を発表しました。

この調査結果の主なトピックスは以下のようになっています。

・約6割が、「TikTokがきっかけで、その企業にエントリーしたことがある」と回答
・TikTokで採用活動している企業の印象、45.5%が「ポジティブ」と回答
・TikTokで採用活動を行う企業についてポジティブな印象を持つ理由、「親近感を感じることができるから」が63.0%で最多
・SNSで就活の情報収集をする理由、「身近に感じられるから」が48.7%、「アクセスが楽だから」が38.5%

採用力の強化に向けて、自社のアピールをする媒体やメディアを選定するために、自社のターゲット層の行動を知っておくことは重要ですね。

特に新卒採用においては、TikTokの活用はとても有効な手法の1つとなってきているようです。職場や施設の紹介、社員の紹介、社風の伝達などに役立ちそうですね。

ただし、SNSは社員のリアルな声やリアルな雰囲気を伝えるものであり、実際のリアルが伝わるものでもあります。SNSを活用した採用活動を成功させるためには、それに見合った風土が培われていることが大事だと思います。無理な演出はいずれはバレてしまうものですので、要注意ですね。