出典：人手不足 元従業員と解決（日経新聞・2024年1月24日）

ここ最近、人手不足の課題に対処するために非正規社員→正規社員の流れが重要といったニュースが増えていますが、日経新聞の記事「人手不足 元従業員と解決」で、同じテーマとして改めてアルムナイ採用について取り上げられていたのでご紹介します。

アルムナイ採用とは、離職者をうまく活用する採用手法でこの記事の中でもいくつかのサービスが紹介されています。

・過去に働いた離職者に1日単位で求人を送り、給与の支払いまで完結できるようにする。（ペイメントテクノロジー）

・アルムナイの採用に貢献した従業員にポイントを付与する機能をつけた。ポイントはギフト券などと交換できる（テイクアクション）

・離職者の要望などを聞き取るほか、サイトへの投稿内容の作成を支援する（ハッカーズーク）

リクルートの調査によるとアルムナイ採用のネットワークを構築している会社では、採用ができているとする企業が43%で、構築していない企業を13ポイント近く上回っているとのことです。

飲食業や小売業、スーパーなどの流通業、引っ越し業など、アルムナイ採用の効果は業界や企業規模によって大きく異なりますが、中小企業においても、退職者とのネットワーク構築はとても重要です。

今後、使いやすいサービスも増えてくると思いますので、引き続き関心を寄せておきたいですね。