出典：就職白書2024（リクルート・2024年2月20日）

リクルートの研究機関・就職みらい研究所が2024年卒採用活動の実態、2025年卒以降の採用見通しについてまとめた「就職白書2024」を発表しました。
主な概要は以下の通りです。

【24新卒】

・入社予定企業等への就職活動開始当初の志望度は「当初からの第一志望群」が64.0％（2023年卒差+2.5ポイント）と増加。
・入社予定企業等に就職することへの納得度は「当てはまる・計」が77.2％（同+4.8ポイント）と増加。
・卒業年次5月までに最初の内定を取得する割合は70.4％。
・入社予定企業等からの内定取得時期は「卒業年次6月」が18.7％で最も高い。
・最初の内定取得後に就職活動を継続した割合は68.7％で継続した理由は「より志望度の高い企業の選考を受けるため」が76.1％

【24企業】

・採用充足状況は、「採用予定数を充足できた」企業が36.1％（2023年卒差-4.3ポイント）と減少。
　採用数が計画より少ない理由は、「選考応募者が予定より少なかった」が66.2％（同+14.5ポイント）で最も高く、
　「内定辞退が予定より多かった」は43.4％（同-9.3ポイント）と前年より減少。
・内々定・内定出し開始時期は「卒業年次前年の2月までの累計」が18.6％（同+6.6ポイント）と、2月以前の動きが早まる。

【25見通し】

・2025年卒の採用予定数は平均32.1人（2024年卒実績+0.6人）と引き続き採用意欲は堅調。
・採用活動開始時期の「卒業年次前年2月までに開始」の割合は、面接（対面）39.4％（同+13.0ポイント）、 面接（Web）49.8％（同+13.7ポイント）。

新卒採用における実態を把握する上で参考になるレポートとしてご紹介です。