出典：「2024年ミドルの求人動向」（エン・ジャパン・2023年11月29日）

エン・ジャパンがミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』上で転職コンサルタントに行ったアンケート「2024年ミドルの求人動向」の結果を発表しました。

主な概要は以下となっています。

・転職コンサルタントの約8割が、2024年は35歳以上のミドルを対象とした求人が「増加する」と回答
・2024年にミドル求人が増加する理由、トップは「若手人材不足による採用人材の年齢幅拡大」
・増加が予想されるミドルの求人トレンド、業種 「IT・インターネット」、職種「技術系（IT・Web・通信系）」、年齢層「40代前半」、ポジション「課長クラス」
・72％のコンサルタントが、直近2～3年でミドル人材に求められるスキルは「変化してきている」と回答

ちばキャリに掲載中の求人においても、年齢条件を問わない求人や20代の採用にこだわらない求人が増えてきている印象がありますが、ミドルの求人は着実に増えているようです。
その理由として大きいのは、若手人材不足による採用人材の年齢幅拡大とのことで、今後もこの流れは続きそうです。

ただ、72％の転職コンサルタントが、ミドル人材に求められるスキルに変化があると感じているように、企業がミドル人材に求めるものは変わってきています。
年齢幅を拡大することで応募者増が見込める可能性は高まりますが、高いレベルでの業務遂行能力を発揮してもらうためにも、選考での見極めを強化する必要もありますね。