※出典「副業人材の活用が企業に与える影響」（パーソルキャリア・2023年6月9日）

パーソルキャリア株式会社が「副業人材の活用が企業に与える影響」に関する調査結果を発表しました。

調査結果のポイントは以下となっています。

・2022年度に副業人材の活用を開始した企業は、前年度比123%増加。
・「副業人材の活用が会社に良い影響を与えているか」の問いに、95.3%が「良い影響を与えている」と回答
・活用理由について聞いたところ、１位が「人材不足の解消（46.5%）」
・副業人材を活用している企業の93.8%が「今後も副業人材の活用を継続したい」意向

人手不足を背景に副業人材を活用したところ、期待通り、もしくは期待以上の成果が上がることが多く、さらに、自社社員の生産性やスキル向上に寄与するなど、プラスの副産物もあるということのようです。

中小企業では、まだまだ、副業人材の活用は遅れている肌感がありますが、働き方は多様化しています。職種によっては積極的に副業人材を活用することを検討してもよいかもしれませんね。

弊社の事例をご紹介すると、「ちばキャリ」上で、ライターの専門職を業務委託で募集していますが、フリーランスの方の応募が数多く入っていることに加え、他社で契約社員として勤めながら副業としてライター業務を希望されている方に出会ったりもします。

以前は、正社員求人サイトなので、業務委託の募集には向かないと思っていたのですが、利用者の属性やニーズに大きな変化が生じているのは間違いありません。
採用する側も意識変革し、新たな採用活動にチャレンジしていくことが大事ですね。