出典：パナソニックホールディングスが、3月11日に自律的なキャリア形成支援を目指した取り組みと2025年度の新卒採用計画、および2024年度入社のキャリア採用計画を発表しました。
新卒採用に力を入れている大手企業の取り組みとして参考になりそうなのでご紹介します。
主な概要は以下の通りです。
・大学低学年から自律的なキャリア形成支援を行います
・初期配属（事業領域・職種）を確約する採用体系を今年度も継続します
・生成AIを用いた採用に関する情報提供を新たに試験導入し、学生の初期キャリアの選択をより支援する採用活動を展開してまいります
日経新聞の記事「パナHD、新卒採用に生成AI活用」によると、生成AIの活用に関しては
就職活動中の学生らが専攻や経歴などを打ち込むと、適性があるとみられる事業会社や職種をAIが提示する。就活生が専用サイトで自由に使えるようにする。
とのことです。
キャリアの選択肢を考えるにあたって、生成AIの活用はとても有効です。入社後のミスマッチをなくすための応募希望者に寄り添った取り組みとして面白いですね。初期配属を確約する採用体系も、「ジョブ型雇用」を念頭においた取り組みとして参考にできそうです。
