出典：「人材ニーズ調査　2023年版」（マイナビ・2024年1月16日）

マイナビが「人材ニーズ調査　2023年版」を発表しました。

主なトピックスは以下の通りです。

・2023年の採用実績は「正社員＜中途採用＞」が78.6%で2年連続増加。2024年の採用ニーズはいずれの雇用形態においても高まる結果に。
・パート・アルバイトから無期直接雇用（正社員）への転換では「宿泊・飲食業」が39.8％と、全体の21.8％を大きく上回る。
・ミドル層（40～54歳）の採用意向は65.1%。業界別では「医療・福祉」「製造業」「運輸・輸送業」が7割以上

中でも、注目したいのは、2030年までに重要性が高まると思う人事施策について、設問を始めた2021年から最も増加したのは「非正社員からの正社員登用」で10.6ptの増加だったという点です。

先日、非正規社員から正社員への転換は7％どまりという日経新聞の記事をご紹介した際に、「正社員になりたい人のうち、実現できたのは7%前後にとどまる」というのはチャンスでもあるとコメントしましたが、そう考えている企業が増えていることの裏付けとも言えますね。