リクルートワークス研究所が発表した2024年3月卒業予定の大学生･大学院生対象の大卒求人倍率は1.71倍と、2023年卒の1.58倍より0.13ポイント上昇しました。

コロナ禍前の水準に戻ったほか、前年（2023年卒）は採用拡大に慎重だった従業員300人未満の中小企業で今年は採用意欲が回復。また、建設業、流通業で求人倍率が大きく上昇したとのことです。

全ての従業員規模で求人総数が増加していますが、特に、300人未満企業で対前年増減率で11.6％と大きく増加しています。（300～999人企業：5.6％、1000～4999人企業：8.2％、5000人以上企業：5.7％）

また、求人倍率も300人未満企業は、5.31倍→6.19倍（0.88ポイント増）と大きく伸びています。（300～999人企業：0.02ポイント増、1000～4999人企業：0.03ポイント増、5000人以上企業：0.04ポイント増）

求人倍率が増加傾向にあることに加え、採用活動の早期化も進んでいます。新卒採用を行う中小企業は、早め早めに準備していくことが大切ですね。

※参考

正社員有効求人倍率（季節調整値・令和5年2月）は1.02倍
DODA発表の転職求人倍率 （2023年3月）は2.25倍