出典：「マイナビ2025年卒 企業新卒採用予定調査」（2024年2月26日）

マイナビが、「マイナビ2025年卒 企業新卒採用予定調査」の結果を発表しました。
主な概要は以下の通りです。

・採用予定数は文理ともに前年並み。
・新卒採用の理由が「将来の幹部候補・コア人材の採用」から「目下の人手不足解消」へ変化
・76.6％の企業が25年卒の新卒採用は「厳しくなる」と予想。
・採用難の要因は少子化の影響で「新卒学生全体の数が減っていること」がトップ
・47.2％の企業が初任給の引き上げ予定あり。
・上場企業の約半数が「初任給をすでに引き上げており、さらに引き上げを行う予定」と回答

中途採用にも増して新卒採用の難易度は高くなってきていますね。
多くの企業が対策の1つとして初任給の引上げ対応をしている模様です。約半数の企業が初任給の引上げを予定していることには驚きです。

少し前に話題になっていましたが、GMOグループでは、「新卒年収710万プログラム」なるものを行っているようです。同社に限りませんが、優秀な人材には高給を約束するという流れも加速していますね。

新卒市場の動きとして参考にしてみてください。