出典：大学生・大学院生の「働きたい組織の特徴」2024年卒（リクルート・2023年8月23日）

リクルートの研究機関・就職みらい研究所が「大学生・大学院生の「働きたい組織の特徴」2024年卒」を発表しました。「経営スタイル」「貢献と報酬の関係」「成長スタイル」「ワークスタイル」「コミュニケーションスタイル」の5つの観点で質問が構成されています。

大学生・大学院生における「働きたい組織の特徴」がよくわかるので、今後の組織づくりや採用活動におけるアピールポイントの確認に役立ちそうです。

例えば、「貢献と報酬の関係」については以下のようになっています。

「A：給与は高いが、個人間で待遇に大きく差がついたり、降格になったりする可能性は大きい」：45.8％
「B：給与は低いが、個人間で待遇に大きく差がついたり、降格になったりする可能性は小さい」：54.2％ 

「A：評価の良し悪しによって給与が大きく変化する」：34.4％
「B：評価の良し悪しによって給与があまり変化せず、安定的な収入が得られる」：65.6％

「A：個人の生活をサポートする制度（休暇制度や各種手当など）はないが、給与は高い」：30.8％
「B：個人の生活をサポートする制度（休暇制度や各種手当など）を充実させる代わりに、給与は低い」：69.2％ 

「A：入社直後の給与は低いが、長く働き続けることで後々高い給与をもらえるようになる」：73.0％
「B：入社直後から高めの給与をもらえるが、長く勤め続けてもあまり給与が増えない」：27.0％

評価に関わらず安定的な収入を得たい、給与は低くとも福利厚生を充実させてほしい、長期勤続により給与がUPしてほしい、など、大学生の価値観を知るのにとても参考になりますね。