出典：「夏季賞与」実態調査 2023（エン・ジャパン・2023年6月21日）
エン・ジャパン株式会社が行った「夏季賞与」についてのアンケート調査によると以下のような結果が出たいます。
・83％の中小企業が夏季賞与を「支給予定」と回答。昨年から6ポイント増加・支給額「増額予定」の企業は35％。増額の理由トップは「ベースアップの影響」・約4割の中小企業が「景気の回復を感じる」と回答・賞与支給に関する悩み、上位は「原資確保」「賞与の算定方法」
今年は、企業の業績は堅調で賞与を増額する企業が多いようです。
経団連の集計でも3.91％の増額という記事が出ていました。
経団連は29日、大手企業の2023年夏季賞与（ボーナス）の1次集計結果を発表した。16業種121社の平均妥結額は95万6027円で前年比3.91%増えた。プラスは2年連続だが業種により増減の差は大きい。
※「夏ボーナス3.91%増、2年連続プラスも濃淡 経団連集計」（日建新聞・2023年6月29日）
転職希望者にとっても賞与実績は応募意思を左右する大きな要因の1つです。求人原稿で賞与実績をアピールできるよう、しっかり稼ぎ、しっかり還元したいものですね。
