出典：採用活動､社員の人脈総動員　入社なら紹介者に50万円 （日経新聞・2025年2月28日）

人材不足が深刻化する中、企業の採用手法が多様化しています。
記事内では以下３つの施策について触れられています。

① 社員紹介制度の活用（マネーフォワード）
急成長を続けるマネーフォワードでは、社員の人脈を活用した採用を強化。知人や友人を紹介し、採用につながれば報奨金を支給する仕組みを導入。現在、中途採用者の1〜2割が社員紹介経由で入社している。

② 元社員の再雇用（リクルート）
リクルートは、元社員とのオンラインネットワーク「アルミー」を提供し、再入社を支援。三菱重工業や中部電力など100社超が利用し、経験者の価値が見直されている。

③ キャリア支援型採用（KDDI）
KDDIでは、職種ごとのスキルやキャリアパスを明示した求人票を作成し、転職希望の若手をターゲットに。多角化する事業に合わせ、中途採用の比率を高めており、今後は採用者の過半数が経験者となる見込み。

各社、採用力を高めるために工夫を凝らしていますね。
採用力の向上なしには、採用成功は難しい時代になってきているように思えます。

弊社では、採用力向上に向けたヒントとなるようなお役立ち情報も発信しております。
是非チェックいただければ幸いです。