中央水道株式会社の「ちばキャリ」導入事例を公開しました。

同社は、千葉市に本社を構える創業70年の配管工事専門企業です。官公庁や学校などの公共施設を中心に、給排水の設備工事を手がけ、地域インフラの整備を支えています。

一時は社員数が13名から5名にまで減少するなど、事業の転機に直面する中、次世代への事業承継に向けて「本気の採用活動」をスタート。

今回、「ちばキャリ」を活用し、制度改革と原稿改善を重ねながら、約1年越しで20代の技術職採用に成功しました。

採用成功の背景には、日給月給制からの完全月給制移行、週休2日制の導入、有給・代休・振替休日の制度化といった、働き方そのものを見直す大きな制度改革がありました。
また、応募者との接点となった「電話」の重要性や、求人原稿から“会社の雰囲気”が伝わるような丁寧な情報設計にもこだわり、採用だけでなく、社内の空気やリファラル採用にも良い循環が生まれています。

本事例では、採用が困難な状況から抜け出すための本気の取り組みや、再生に向けた地道なプロセスを詳しくご紹介しています。

採用に悩む企業様、制度や雇用条件の見直しを検討中の企業様に、ぜひご覧いただきたい内容です。