労務管理

企業からのPRメッセージ

当社は、建設現場で働く施工管理技術者（自社の社員）を、建設会社の現場へ送り出す会社です。東関東支店では、千葉と茨城の現場に200名近い技術者がお客様の現場に常駐しています。

あなたにお任せしたいのは、その一人ひとりを支える「労務管理」のお仕事です。

1日中デスクに向かうイメージがあるかもしれませんが、少し違います。実際に現場を回って、技術者や就業先のご担当者とお話しするのが中心。外出と内勤は、半々くらいです。

　◆

現場の事務所に顔を出して、「最近はどうですか？」と当社の技術者に、声をかけるところから始まります。

働きすぎていないかな、無理をしていないかな。先月より残業が増えていたら、その場で理由をうかがいます。所長さんには直接言いづらかったことが、ぽろっと出てくるのもこのときです。必要があれば就業先のご担当者とお話しして、業務の分担や時間の調整をお願いします。

そうして次にうかがったとき、技術者から「この前のこと、助かりました」と言ってもらえる。それが何よりうれしい瞬間です。

技術者の性格は、本当にさまざま。ため込んでしまう方もいれば、些細なことでも電話をくれる方もいます。この人にはどう接するのが一番いいだろう。そう考えながら関わっていく。ときには退職のご相談を受けて、就業先も交えて三者で話し合うこともあります。間に立つ難しさを感じることもありますが、その分やりがいもあるんです。

「〇〇さんがいるから仕事を続けられる、って言ってもらえるときがあるんです」

向き合うのは、同じ会社の技術者と、その就業先のご担当者。一度きりではなく、長くお付き合いが続いていきます。

　◆

労働時間や健康診断から、社会保険まで。「社労士さんの領域に近いかもしれないです」と先輩が話す通り、身につけた知識は、そのまま自分自身に残っていきます。働く環境は、完全土日祝休みで年間休日122日。産前産後・育児休業は男女ともに取得・復帰の実績があり、女性管理職も活躍しています。

人と接するお仕事をされてきた方なら、きっと誰かの力になれるはずです。建設現場で働く仲間を、一緒に支えませんか。

労務管理が未経験でも大丈夫！先輩社員に同行するところから始めましょう。