履歴書は手書きとパソコン作成で印象が違いますか？

A. 回答

結論から言うと、現在はパソコン作成が標準です。多くの企業がメール添付やWEBフォームでの提出を受け付けており、手書きを必須とする企業は少なくなっています。「手書きの方が熱意が伝わる」という見方は今も一部に残っていますが、効果は限定的で、むしろ字が下手だとマイナスに働くリスクもあります。基本はパソコン作成、手書きは「効果が見込める特定の場面」だけに使い分けるのが現実的です。

なぜパソコン作成が標準になったのか

10年前は「手書きが基本、パソコンは略式」という認識が一般的でしたが、現在は実態が大きく変わっています。

• ・ 応募方法がメール添付・WEBフォームに移行し、PDF提出が一般的になった
• ・ 業務でPC・タブレットを使うのが当たり前になり、書類作成にPCを使うことに違和感がなくなった
• ・ 複数社応募が一般化し、1社ごとに手書きする手間が現実的でなくなった
• ・ 内容で評価する企業が増え、手書きそのものが評価対象になりにくくなった

採用担当者が見ているのは履歴書の「中身」（職歴・スキル・志望動機・自己PR）です。パソコン作成で読みやすく整理されていれば、それで十分評価されます。

手書きとパソコン、それぞれのメリット・デメリット

手書きが効果を発揮する限定的なケース

パソコン作成が標準とはいえ、以下のような場面では手書きが評価につながる可能性があります。あくまで例外的なケースとして検討してください。

• 1 「手書き必須」と募集要項に明記されている 募集要項で手書きを指定している企業には、それが筆跡や丁寧さを重視する企業文化のサインです。素直に手書きで提出しましょう。
• 2 経営者・採用担当者が年配で、人柄重視の小規模企業 「字に人柄が出る」「丁寧さが大事」という価値観の経営者がいる職場では、手書きの方が好印象になることがあります。家族経営の中小企業や、地域に根ざした老舗企業などが該当します。
• 3 伝統工芸・書道・接客業など、丁寧さや所作が重視される職種 和菓子店・呉服店・冠婚葬祭関連・高級ホテルなど、丁寧な所作や礼儀作法が業務の評価に直結する職種では、手書きが「人柄を伝える手段」として効果的です。
• 4 事前訪問や紹介で人柄を知っている相手に出す場合 リファラル採用や、知人経由で応募する場面など、すでに相手と関係性ができている場合は、手書きで丁寧さを伝えることが温度感の良い印象につながります。

パソコン作成で気をつけるポイント