千葉県内で事業を営む企業担当者にとって、最低賃金の改定は経営に直結する重要なテーマです。
「2025年は最低賃金がいくらになるのか？」「いつから反映されるのか？」「企業としてどんな準備が必要か？」を明確に把握しておくことは、人件費管理や採用活動において欠かせません。

この記事では、2025年の千葉県の最低賃金改定額の見通し、発効日、企業への影響、利用できる助成金情報を整理しました。

2025年は、千葉地方最低賃金審議会が64円引上げの時給1,140円とするよう答申しました。
これは現行の1,076円（2024年度）からの大幅改定で、引上げ率は約5.95％にのぼります 。

※中央最低賃金審議会が示した改定の目安は「Aランク：63円」で、千葉県はAランクに区分されています 。
最終的な確定額は、厚生労働大臣の決定・官報公示後となります。

千葉県の新しい最低賃金は、2025年10月以降に効力発生予定です 。

企業が注意すべきポイントは以下のとおりです。

• 就業規則・労働契約書の最低賃金額を確認・修正

• パート・アルバイト給与が新基準を下回っていないか確認

• 勤怠管理・給与計算システムの更新対応

最低賃金違反は、たとえうっかりでも労働基準監督署からの是正勧告につながります。早めの準備が不可欠です。

過去5年間で200円以上の上昇となっており、最低賃金の上昇ペースは加速しています。
特に2023年以降は毎年50円前後の引き上げが続き、企業にとって人件費負担は年々増大しています。

最低賃金引き上げが実際の経営にどう響くのか、具体例を見てみましょう。

• 現行（1,076円） → 1名あたり月17万2,160円

• 改定後（1,140円） → 1名あたり月18万2,400円

＝ 5名で月5万1,200円の人件費増加

年間に換算すると約61万円の追加負担です。
従業員数が10名、20名と増えれば、その負担額はさらに大きくなります。

このように最低賃金の改定は、採用・人件費戦略に直結する重大な経営課題と言えます。

最低賃金の引き上げに合わせ、中小企業を支援するための制度が整備されています。
以下は代表的な助成金・制度です。

最低賃金の引き上げに伴い、生産性向上のための投資を行う中小企業に支給されます。

• 支給額：最大600万円

• 活用例：勤怠管理システム導入、業務フロー改善、POSレジ導入など
  詳細：厚生労働省 業務改善助成金

非正規社員の正社員化や処遇改善に取り組む事業主を対象とした助成金です。

最新のコース・要件・様式は公式ページをご参照ください。
　　詳細：厚生労働省 キャリアアップ助成金

賃上げや人材育成に取り組む中小企業は、一定の要件を満たせば給与増加額の最大45％を法人税から控除可能です 。

適用要件の詳細は国税庁タックスアンサーおよび中小企業庁のガイドをご確認ください。

　　詳細：国税庁　タックスアンサー

　　詳細：中小企業庁ガイド　中小企業向け「賃上げ促進税制」

• 小規模事業者持続化補助金　

• 中堅中小成長投資補助金

• 専門家派遣・無料相談制度

資金面のサポートを活用することで、賃上げ対応に必要な投資をしやすくなります。

※各種詳細は下記参照

中小企業庁ガイド　小規模事業者持続化補助金について

経済産業庁　中堅・中小成長投資補助金について

千葉県産業振興センター　専門家の助言・指導（専門家派遣）について

先日弊社が実施した調査（首都圏在住の転職希望者414名を対象にした、転職活動の実態と意識に関する調査）の結果にも出ていますが、求職者にとって給与は大きな関心事です。

最低賃金違反にならないことはもちろんですが、基準を満たしたうえで、相場観を踏まえた適正な給与を設定をしていかなければ、採用力の低下に繋がってしまいます。

採用競争も激化している現在、市場の動向や相場に対してアンテナを張り、改善を続けていくことが重要です。