製造業働き方改革広報強化採用戦略の見直し求人媒体の選定育成環境の整備地元人材の採用費用対効果UP長期採用従業員数50〜300名

働き方改革技術継承広報強化求人媒体の選定育成環境の整備複数職種で採用成功地元人材の採用費用対効果UP建設・設備・不動産業未経験者のポテンシャル採用長期採用応募者の質従業員数1〜20名提案・制作・サポートの質採用ターゲットの見直し

製造業技術継承広報強化採用戦略の見直し求人媒体の選定複数職種で採用成功地元人材の採用長期採用応募者の質新卒・中途採用の併用従業員数50〜300名提案・制作・サポートの質経験者採用採用ターゲットの見直し

働き方改革従業員数20〜50名10名以上採用新卒・中途人事制度広報強化採用戦略の見直し育成環境の整備複数職種で採用成功組織力強化建設・設備・不動産業長期採用応募者の質新卒・中途採用の併用提案・制作・サポートの質

働き方改革従業員数20〜50名広報強化育成環境の整備複数職種で採用成功組織力強化建設・設備・不動産業未経験者のポテンシャル採用長期採用応募者の質採用ターゲットの見直しダイレクトリクルーティングの併用

働き方改革365採用プラス従業員数20〜50名広報強化採用戦略の見直し求人媒体の選定複数職種で採用成功地元人材の採用組織力強化建設・設備・不動産業未経験者のポテンシャル採用長期採用応募者の質

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