転職を考えるときに、勤務地を最優先したいという要望をお持ちの方は多くいらっしゃいます。
特に30代の方の転職相談でこういった要望を多く受けます。
背景としては、結婚した、子供ができたなど、30代になって人生の転機を迎え、家族との時間の重要性を改めて感じ、会社（仕事）選びの条件の優先順位を見直すといったケースが多いですね。
もちろん20代や40代でも同じような要望をいただくことも多くありますが、30代でこのような転機に差し掛かることが比較的多いようです。
ですが、30代になって勤務エリアを最優先して転職活動をする際には、注意をしないといけないことがいくつかあります。
中でも、千葉での勤務を優先する場合、求人市場の特性上、これまでと同じ業種、職種の仕事に就けない可能性があるということは想定しておいた方がよいでしょう。特に専門分野で働いていた方にとっては、選択肢が大きく狭まる可能性がありますので、どのような対処法があるのかを事前に確認しておくことが大事です。
そこで、この記事では、30代で千葉勤務優先の転職活動を行う際に押さえておきたい4つのコツについて解説します。
１．30代で千葉勤務優先の転職活動を行う際に押さえておきたい4つのコツ
30代で千葉での勤務を優先した転職活動を行う際に押さえておきたいコツを4つご紹介します。
勤務エリアを最優先したいという気持ちはよくわかります。とはいえ、仕事選び、職場選びを失敗すると、転職を繰り返すリスクも生じます。
年齢的に短期間での転職を繰り返すのは、キャリア形成上のデメリットも大きいものです。
ですので、30代での勤務地優先の転職にどんなリスクがあるのかをつかんだ上で、転職活動の戦略を立てることをお勧めします。
①職種経験、業種経験を最大限活かす
なぜなら、30代になると職種や業種未経験OKの求人が大幅に少なくなるからです。
その背景となる企業側のシチュエーションとしては、例えば、以下のようなことが挙げられます。
・リーダー層が若く、年上の社員のマネジメントを任せるには少し荷が重い
・同じ未経験入社の新卒より早いスピードで成長してもらわないとバランスが取れない
こういった理由から、未経験者は20代に絞りたいといった考えで採用活動をしている企業が多いのです。（募集時の年齢制限はできませんので、求人広告には書かれていません）
また、業種や職種未経験OKの仕事があったとしても、転職時に給与がダウンする可能性も考えられます。給与ダウンを避けるためには、できる限り業種か職種の経験を活かせる求人を探すことが得策ですね。
職種経験、業種経験を活かすのには、3つの方法があります。
1．同じ業種の同じ職種に転職する
2．同じ業種の違う職種に転職する
3．違う業種の同じ職種に転職する
それぞれについて解説します。
1．同じ業種の同じ職種に転職する
この際の、メリットはこれまでの経験や知識、人間関係などをを活かすことができるので、早期に戦力として活躍できる可能性が高くなるということです。
一方、気をつけないといけないのは、競合避止義務があると、すぐには転職できなかったり、退職の仕方によっては取引先などから信用を失う可能性もあります。
ですので、同業他社で活躍するにおいては、円満退職をすることが大前提です。また、前職で知り得た情報や顧客との関係に頼らないことも長く働く上では重要です。場合によっては、勤務エリアを変えるなど、前の職場を刺激しないような転職方法を検討することも必要です。
2．同じ業種の違う職種に転職する
この際のメリットは、商品知識や仕事の流れ、サービスの価値などを知っていることで、業務の理解が速かったり、早期に質の高い仕事をこなせる可能性があるということです。また、同じ業界に身を置きたいということは、前職（業界）のサービスや製品の価値に共感していた可能性も高く、転職理由や志望動機のアピールがしやすくなります。
業種経験が活きる例としては、例えば、求人広告の制作の経験者が求人広告の営業の仕事に転職するといったケースです。原稿制作の視点やスキルが提案の質の向上に繋がりますので早期の戦力化が見込めますね。
注意点は、なぜ、同じ業界で、現在の職種を続けるよりも職種転換することを希望するのかという明確な理由を持っておくことでしょう。明確な理由がなければ、ネガティブな理由での転職を勘繰られることもありますので、、職種転換したい背景をしっかり説明できることが大事です。
3．違う業種の同じ職種に転職する
この際のメリットは、取り扱う商品やサービスは異なりますが、仕事の本質は近しいので、早期に活躍できる可能性が高いということです。また、業界の常識にとらわれず、新たな視点で生産性や付加価値を上げるという姿勢で仕事に取り組むことによって、自分自身のスキルアップが見込めますし、企業からもそのような期待が大きいことが想定されます。
注意点は、同じ職種の仕事だからと言って、これまでのやり方に固執してしまうと、思うように成果を出せなかったり、上司や同僚との人間関係の構築に時間がかかることがあるということです。まずは、郷に入りては郷に従えで、その会社のやり方を素直に学び、実践する。そして、しっかりと結果と実績を出した上で、これまでの経験をもとに業務改善に励むという、守破離の考え方が大切です。
②潜在求人市場へのアプローチも検討する
ですので、採用活動をしていないように見えても、経営者に直接聞いてみると、人材採用に力を入れようとしていたといったこともよくあるのです。
潜在求人市場にアプローチすることをお勧めする理由としては、潜在市場へのアプローチを検討することで転職活動の幅が大きく広がる可能性があるからです。
例えば、
・求人広告ではなく、企業そのものに興味を持った上で動機形成ができる
・他の応募者とは違うルートで応募することで強いアピールにつながる
といったことが可能になります。特に前章の①や②の前職（現職）の業界に愛着があったり、業界知識を活かしたい場合においては、潜在求人市場へのアプローチはとても有効です。
潜在求人市場へのアプローチの手順は以下のようになります。
1．業界を絞って地域で活躍する企業を調べる
2．その企業の採用ニーズがないかを調べる
3．具体的に応募する
それぞれについて解説します。
1．業界を絞って地域で活躍する企業を調べる
2．その企業の採用ニーズがないかを問合わせる
3．具体的に応募する
また、現状で採用ニーズが無いようであれば、今後の中途採用の可能性を確認したり、募集再開時に声をかけてもらえるように、履歴書や職歴書を提出しておくなんてことも良いでしょう。
③ポータブルスキルを整理する
なぜなら、ポータブルスキルを持っていることは、同職種への転職だけでなく、異職種への転職にも活きるからです。
業種経験や職種経験を最大限活かすことの重要性をお話ししましたが、エリア優先の転職活動においては、前章の③や④のように、違う職種への転職を検討する必要性も高くなりますから、異職種への転職もしっかり想定しておくことが大事です。
例えば、企業側が面接でポータブルスキルに関して評価するケースとしては、以下のようなことが考えられるでしょう。
・部門のリーダーとしての経験は、職種が違っても活かせそうだ
・目標をやり遂げるまで粘り強く仕事をする姿勢は当社の社風にも合っている
ポータブルスキルは数多くありますが、ここでは特に重要視してほしいポータブルスキルを3つ挙げてみます。
それぞれについて解説します。
1．リーダーシップ・マネジメントスキル
2．目標達成力
3．問題解決力
④職場環境が自分に適しているかを見極める
なぜなら、職場環境によって自分の成長や活躍の可能性が大きく変わるからです。同業種や同職種への転職、異業種、異職種への転職などどんなケースにおいても、職場環境は大きな影響があります。
例えば、
・年次に関係なく意見を言える環境か、意見を聞いてくれる環境か
・新たなチャレンジに寛容か
選考というと、企業に選んでもらうことばかり意識しがちですが、求職者側も企業をしっかり選ぶという意識が必要です。入社前にしっかりと職場環境を確認しましょう。
職場環境を確認するには、求人広告だけでなく、直接現場で確認することが大事です。次のような方法があります。
1．社員の生の声を聞く
2．面接時に逆質問をする
自分にあった職場環境があるかどうかを確認することが、千葉勤務優先の転職活動を行うにあたって押さえておきたいポイントの1つです。
２．まとめ
この記事では、勤務地優先の転職活動をする際のコツについて解説しました。特に30代となると選択肢が少なくなってくる世代でもありますので、転職活動を戦略的に行うことはとても大事です。
①職種経験、業種経験を最大限活かす
②潜在求人市場へのアプローチも検討する
③ポータブルスキルを整理する
④会社が自分に適しているかを見極める
