理想の転職をするなら自分の市場価値の高い時期がチャンス

仕事上におけるタイミング、私生活におけるタイミング、社会情勢におけるタイミング、と、転職する時期を選択するタイミングは様々です。
正直申し上げて、どのタイミングで転職しても間違いではないと思います。しかし、いくつか転職に適していると考えられる時期はあります。

そこで、この記事では、転職に適していると考えられる４つの時期と、その中でも特に私がお勧めしたい時期について解説します。

これから転職を検討される方、すでに転職活動を始められる方に参考にしていただければと思います。

その他、自分の市場価値が高い時期であれば、企業や転職エージェントから直接スカウトが来る可能性も考えられます。そういう点で、現在の職種や業界で活躍中の脂がのっている時期というのは転職に適している時期だと言えます。

種村

自分の市場価値が高いかどうかは、客観的に判断することも重要です。
なぜなら、実績を上げて自信がつき、自分自身では市場価値が高いと感じていても、実は会社の肩書で仕事をしていたにすぎないということがあり得るからです。

自分個人のスキルや経験に価値があるのか、所属組織の中で周りのネットワークを活かせる環境にある自分に価値があるのか、で評価は大きく分かれます。

3章で詳しくご説明しますが、3つのテーマで、自分の市場価値をしっかりと判断することがとても重要です。

例えば、以下の様な場合は、生活環境が大きく変化することになるでしょう。

子供が生まれるとなると、休みの取り方や労働時間、勤務体系、会社のサポート環境など、仕事や職場に対する要望や条件の優先順位が変わります。土日休みの仕事に就きたいと考える人もいるでしょうし、逆に平日休みでじっくり子供と向き合いたいと考える人もいるでしょう。

これらの転機に合わせて転職を考えるのは必然ですから、生活環境が変化する時期というのは転職に適している時期だといえます。

種村

生活環境が変化する時期は転職に適していますが、生活環境の変化のたびに転職を繰り返すのは大変なことです。想定外の変化ばかりが生じないように、短期的ではなく、長期的な視点でライフプランやキャリアプランを描いておくことが大切ですね。

とはいえ、最近では、リモートワークの環境が整っているので、業務委託やギグワークなどの働き方をはじめ、生活環境に合わせて気軽に転職するといったワークスタイルも取りやすくなってきています。

転職という手段を恐れず選択できる実力を身につけておきたいですね。

例えば、以下のような背景で求人市場が活況となり、求人数が増えます。

求人市場が活況な時期は、普段はめったに募集のない希少な求人が出てくることもあります。
ちなみに、一般的に1年の中で比較的求人の多いのは3～4月、9～10月となります。背景としては、上記にあるように、年度末の定年退職や新入社員の早期離職、繁忙期や新規事業のスタート準備などが考えられます。

転職先の選択肢を増やすという観点から、求人市場が好調な時期は転職に適している時期だといえます。

種村

求人市場が活況な時期は転職に適している時期ではありますが、競争も激しくなります。なぜなら、求人数だけでなく求職者数も増えるからです。
ですので、求人数が多い＝採用されやすい、ではないので要注意です。

また、企業の採用意欲が高い時期というのは、企業側の採用基準が緩むこともあります。入社後にミスマッチが生じないように、その企業で働くことが自分の希望や仕事観とマッチしているかどうかを冷静に判断することも大事ですね。

例えば、以下のような場合は、スキルや経験の区切りを検討する時期となります。

同じ環境で変化がない状況というのは心理的にモチベーションが上がりにくいものです。キャリアアップを考えた時、新しいスキルを身につける、新たな資格を取得する、新たな人脈を構築する、といったスキルや経験に一区切りつけることはとても有効です。

そういう点で、スキルや経験の区切りの時期は転職に適している時期だと言えます。

種村

スキルや経験の区切りの時期は、新たなチャレンジをしたいという意欲的な時期であることもあれば、逆に仕事がマンネリ化して鬱々としている時期となっていることもあるでしょう。
そんな時は、自分の心理状態を客観的に分析することが大事です。今の職場で、前向きに変化するのが難しいようであれば、プロジェクトや担当業務の区切りをしっかり行った上で、気持ちを切り替える転機として転職を検討することも有効ですね。

なぜなら、前述したようにこの時期は、転職しやすい、給与待遇が上がりやすいというメリットがある上に、転職によってさらに自分の市場価値を高める可能性が広がるからです。

別記事（転職とは自分の可能性を広げるために必要な手段である）で書きましたが、私は、転職とは何かを成し遂げるための手段であり、転職という手段を検討するプロセスにおいて、自分の人生設計について再考することが、転職の価値だと考えています。

その点において、自分の市場価値の高い時期は、自分の将来の可能性を広げる選択肢が増えるからです。

自分の可能性を広げるには、「培ったスキルを別の分野で活かす」、「新たなスキルを身につける」、「新しい働き方を手に入れる」といった3つのパターンが考えられますが、いずれにおいても、自分の市場価値の高い時期の方が難易度が低くなります。

そういう点で、自分の市場価値が高い時期に、転職を検討することはとても重要だと考えます。

なぜなら、若い時期というのは、スキルや知識の習得が早いですし、環境の変化への順応スピードが早いからです。また、素直でいられるというのも大きなポイントです。
例えば、年齢が20代ということで以下のようなアドバンテージがあることが考えられます。

これらのことから、若いということはそれだけで市場価値の高さに繋がります。20代が絶対であるというわけではありませんが、この時期を逃さないためにも若い時期にどんどんチャレンジしたいものですね。

なぜなら、一度経験をしていると次のチャレンジの際に高い対応力を発揮できたり、素早く改善できるからです。
例えば、以下のような経験は、大きな武器になる可能性があります。

なぜなら、スキルのある人材は、即戦力として活用できるからです。
例えば、以下のようなスキルは武器となる可能性があります。

業界や職種などにおける専門的なスキルもありますし、異業種や別組織に移ってもすぐに活用できる汎用性の高いスキルもあります。②の経験そのものも重要ですが、経験だけでなく、具体的なスキルの習得までできていると市場価値は高まります。また、複数のスキルを持ち合わせているとさらに高い市場価値を得られるでしょう。