絶対に押さえたい仕事の探し方3選！学歴を問わない探し方の基本手順

学歴の高い、低いで転職に有利なのか不利なのか気になるところではないでしょうか？
自分の学歴に自信がないと、転職において不安が多いかもしれません。

でも、安心してください。学歴に自信がなくても、自分にあった仕事を探すこと、納得のいく仕事に就くことは絶対に可能です。実際に、納得のいく形で転職を成功させている人を数多く見てきました。

もちろん、学歴フィルターなど、選考時の足切りとして学歴を活用する会社があることは事実です。しかし、学歴に自信がないからといって、活躍のチャンスが狭まるわけではありません。学歴フィルターのある会社など気にせず、別の企業で活躍すれば良いだけの話です。

そこで、この記事では、学歴に自信のない方が、自分に合った仕事を探すための方法について解説します。

１．絶対に押さえたい仕事の探し方３つの基本

①自分で仕事を探す

自分に合った仕事を探す方法の1つ目は、自分で探す方法です。様々なメディアを利用し、自分に合った仕事を検索するという一般的な転職活動となります。

自分で仕事を探す方法のメリットとしては、時間の制約が少なく、自分の都合の良い時間に検索できること。また、検索後にすぐに応募して選考に進むことができることです。
一方、デメリットとしては、求人広告からその企業の特徴や求める人材像を読み取り、自分の適性と合っているかどうかを自己判断しないといけない点です。

利用するメディアとしては以下のようなものが挙げられます。

転職サイト

フリーペーパー・新聞折込

フリーペーパーや新聞折込を使って仕事を探す方法。最近では数が減ってきましたが、紙面版の求人広告です。

駅やコンビニのラックに設置されていたり、日曜日の朝刊に折り込まれていたりと、閲覧者のエリアが限られるので、地域の中小企業や大手企業の拠点採用などが多く掲載されています。
勤務地がより地域に限定されるので地元志向の方には使い勝手がよいものの、自分の適性とマッチングしているかどうかを判断するには、少し情報量が少なく、HPなどで情報を補完することが好ましいといえるでしょう。

企業データベース

企業データベース使って仕事を探す方法。企業の事業内容や財務内容などを分析したデータベースです。

与信データとして使われることが多く、中には事業や財政の健全性が評点として示されているものもあります。あくまで企業データベースで、当該企業が求人を行っているかどうかはわかりませんので、進みたい業界が決まっている人が地域の優良企業を検索して、自分を売り込んでいくというスタイルで利用するのが望ましいでしょう。

企業のオフィシャルサイト

企業のオフィシャルサイトを使って仕事を探す方法。企業HPや企業の発信しているSNS、オウンドメディアなどです。

企業自らが配信している情報ですので、その企業の最新の取り組みやや考え方、姿勢などがわかります。採用に直接関係する情報が配信されることは少ないかもしれませんが、日頃の情報から仕事の内容を伺い知ることは可能です。強い興味が湧いたら、自ら積極的にコンタクトを取るのに役立つでしょう。

②仕事を紹介してもらう

自分に合った仕事を探す方法の２つ目は仕事を紹介してもらう方法です。自分の希望に合った仕事を紹介してくれるケースもあれば、希望だけでなく、経験やスキル、特性から適性を判断した上で、向いている業界や職種のしごとなどを提案してくれるケースもあるでしょう。

仕事を紹介してもらうメリットは、客観的に自分にマッチしそうな仕事を提案してもらえること、自分ではたどり着けなかった仕事の情報に触れることができることです。
一方、デメリットは、客観的な提案が正しいかどうかわからないこと、媒介者が入るので選考に進むのに少し時間がかかることです。

利用するサービスとしては以下のようなものがあります。

ハローワーク

ハローワークを使って仕事を探す方法。公共職業安定所です。

直接、自分で求人を探すことも可能ですが、窓口で相談することで、希望に沿った求人を紹介してもらうことも可能です。
ただ、高度なキャリアカウンセリングをしてもらえるわけではないので、あくまで希望を伝えて、仕事探しのサポートを行ってもらうこととなります。

転職エージェント

転職エージェントを使って仕事を探す方法。有料職業紹介事業、いわゆる人材紹介サービスです。

一般的には、転職エージェントに所属するキャリアカウンセラーと面談し、経歴やスキルをヒアリングしてもらった上で、マッチングしそうな仕事を探してもらいます。プロの目から見て客観的に適性のありそうな仕事を紹介してもらえるので、自分では気づかなかった適性や業種、職種の仕事に出会える可能性もあるでしょう。

縁故

縁故を使って仕事を探す方法。家族や友人、知人からの紹介です。

仕事を紹介者する人のメンツもありますので、比較的、信頼度の高い仕事情報を得られる可能性があります。とはいえ、希望や適性に関係のない紹介であることも多く、自分に合った求人かどうかは何ともいえません。縁を大事にしたい、業種や職種にこだわりがない、といったケースではうまくいくことも多いでしょう。

③企業に見つけてもらう

ダイレクトリクルーティングサイト

ダイレクトリクルーティングサイトを使って仕事を探す方法。求人企業向けに作られた求職者のデータベースサービスです。

大手求人サイトなどもダイレクトリクルーティングの機能を担っているものが多くあります。企業がデータベース内で、自社の求める人材像の基準に沿って求職者を検索し、スカウトメールを送信します。スカウト先の企業に関心があれば、スカウトの承諾を行い、選考に進むという流れになります。

ビジネスSNS

ビジネスSNSを使って仕事を探す方法。個人が一般的に使うSNSより、よりビジネスに直結したSNSです。

プロフィールや経歴、仕事観などを登録したり、仕事関係の投稿をすることで、自分を気に入ってくれた企業から面談のお誘いやスカウトがあります。あくまでSNSがベースなのでいきなり面接というよりカジュアルな面談というスタートが多いでしょう。

２．学歴の影響が少ない仕事の探し方　

学歴に自信のない方が、自分に合った仕事を探すために次に押さえておいてほしいのが、学歴の影響が少ない仕事を探すということです。

仕事によっては選考段階で学歴の影響を大きく受けることがあります。なぜなら、新卒採用がメインで大量採用を行う会社であれば、学歴を1つの足切りの指標にすることがあるでしょうし、学士レベル以上での専門知識が必須の仕事もあるからです。

例えば、

など、就きたい仕事によっては、それなりの大学での勉強が大事だったり、競争倍率が激しく、1次選考でふるいにかけられる可能性の高い規模の大きい会社を目指す必要があります。

ですから、学歴に自信がない方が、自分に合った仕事を探すためには、学歴の影響が少ない仕事を探すことが近道なのです。

①学歴不問の仕事を探す

学歴の影響が少ない仕事の探し方の1つ目は、学歴不問の仕事を探すことです。これは言わずもがなですね。なぜなら、求人企業がその仕事で成長するのに学歴は必要ないと明言しているからです。学歴不問を明言している仕事に応募するには多くのメリットがあります。

例えば、

など。
学歴に自信のない方が仕事探しをする上で、学歴不問の仕事を探すのはとても効果的です。

②未経験OKの仕事を探す

学歴の影響が少ない仕事の探し方の２つ目は、未経験OKの仕事を探すことです。なぜなら、未経験OKの仕事ということは、ハイレベルな基礎知識や基礎能力を必要としない可能性が高いからです。

例えば

など、未経験OKということは、今ある基礎スキルをベースに活躍したり、入社後に努力することで成長が可能ということになります。
学歴の影響が少ない仕事の探し方として、未経験OKの仕事を探すことはとても有効です。

③専門性の活かせる仕事を探す　　

学歴の影響が少ない仕事の探し方の３つ目は、専門性の高い仕事を探すことです。なぜなら、専門性が活かせる仕事ということは、学歴よりも今持っているスキルや技術を評価してくれる可能性が高いからです。

例えば、

など、専門性の活かせる仕事というのは、学歴よりも、自分の興味分野や向き合っていた経験がそのまま武器になる可能性があるのです。
学歴に影響が少ない仕事の探し方として、専門性の活かせる仕事を探すこともとても効果的です。

３．今からでも遅くない｜本当に自分に合った仕事の探し方3ステップ

①成功体験・達成経験

②業務に活かせるスキルや技術

③プレゼンテーションスキル

①自分で仕事を探す

自分で仕事を探す方法は、学歴に自信のない人が自分に合った仕事を探すのに向いている方法です。なぜなら、検討できる仕事の数が多く、様々な軸で検索することが可能だからです。

例えば、簡単に複数のメディアを併用することができますし、2章でご紹介した方法によって、仕事を検索することも可能です。まずは、自分で仕事を探すことを仕事探しの軸にしましょう。

転職サイト

転職サイトは、自分の方向性が定まっている場合も定まっていない場合も幅広く活用できる手法です。

自分の方向性がある程度決まっている場合は、大手転職サイトなどの総合的な転職サイト、職種や業界に特化した転職サイトを活用すると良いでしょう。また、勤務したいエリアが明確な場合は、エリア密着型の転職サイトを活用するとよいでしょう。

一方、自分の方向性が決まっていない場合は、適職診断や多くの事例が掲載されている総合転職サイトを活用すると良いでしょう。

転職サイトには、検索機能が優れているものが多いので、その中で、2章で解説した、学歴の影響の少ない仕事を探していくことをお勧めします。

フリーペーパー・新聞折込

フリーペーパー・新聞折込は、働きたいエリアが決まっている人にお勧めしたい手法です。

例えば、通勤時間が30分～1時間圏内の仕事を探したいといった場合に、効果的になるでしょう。ただ、検索機能がなく、職種や業種で絞ることができないため、掲載されている求人を幅広くチェックすることが必要です。

また、フリーペーパーや新聞折込に掲載されている求人は、欠員補充型の採用であるケースが多いので、気に入った求人があれば、すぐに電話して選考の申し込みをするなど、早いスピードで対応することが大事です。

企業データベース

企業データベースは、自分のスキルや経験に自信がある場合、経験を活かせる業界や職種が明確な場合にお勧めの方法です。

関心のある業界や職種のある企業を見つけ、直接アプローチするのに役立つでしょう。
該当企業が採用活動を行っていないケースもありますが、HPに掲載中の情報が最新とは限りません。人事に直接問い合わせをしても良いですし、人脈を使って人事や経営層にコネクションを繋いでいくことも有効です。少し高度な仕事探しの方法となりますが、スキルや技術のある人には有効な方法です。

企業のオフィシャルサイト

企業が自ら発信するオフィシャルサイトは、働きたい業界や職種に強いこだわりのある方にお勧めの方法です。

関心のある業界や職種のある企業を見つけ、直接アプローチするのに役立ちます。
採用活動を行っていないケースもありますが、企業の配信情報からその企業の特徴や仕事の内容、求められるスキルや特性などを読み取ることも可能でしょう。

採用関連情報は少ないかもしれませんが、企業データベースの活用法と同じように、人事に直接問い合わせをしても良いですし、人脈を使って人事や経営層にコネクションを繋いでいくこともできます。少し高度な仕事探しの方法となりますが、スキルや技術のある人には有効な方法です。

②仕事を紹介してもらう

仕事を紹介して貰う方法も、学歴に自信のない人が自分に合った仕事を探すのに向いている方法です。なぜなら、自分の強みや弱みを客観的に分析して仕事を紹介してもらえる可能性がありますし、伴走してもらうことで不安を払拭することが可能だからです。

例えば、具体的に学歴の影響の少ない仕事を紹介してもらうよう依頼することが可能ですし、学歴以外の強みを見つけてアドバイスや応援してもらうことも可能です。
一人で転職活動を行うのに自信がないということであれば、積極的に活用したい手法です。

ハローワーク

ハローワークは、働きたいエリアが決まっている人、幅広く多くの求人を検索したい人にお勧めしたい手法です。
求人企業にとっては、無料で採用活動ができる仕組みなので、地域の中小企業の情報は数多く集まっています。ハローワークに出向くか、インターネットハローワークを活用して、自分に合った仕事を検索しましょう。

転職活動に関するアドバイスがほしいということであれば、窓口に出向いて職員の方に相談することも可能です。
ただ、ハローワークに提出されている求人票だけでは、企業の概要や仕事の内容を理解しにくい場合もあるので、その際は企業HPを検索するなど、情報収集のための補完を行うことも大事です。

転職エージェント

転職エージェントは、転職サイトと同じく、自分の方向性が定まっている場合も定まっていない場合も幅広く活用できる手法です。

自分の方向性がある程度決まっている場合は、自分の方向性にマッチする企業を紹介してもらうようオーダーすればよいですし、自分の方向性が決まっていない場合は、キャリアカウンセリングを受けて、伴走してもらうと良いでしょう。

学歴の影響を受けにくい仕事をさがしているということを伝えれば、2章の特徴に沿った仕事を提案してもらえるはずです。転職エージェントによっては、未経験者に強いところ、特定の業界や職種に強いところなどがありますので、事前に特徴を調べておくとよいでしょう。

縁故

特にやりたい分野が決まっておらず、安心して働ける環境であれば頑張れる人にとってお勧めの手法です。

人間関係を軸に仕事を探すことになりますから、職種や業種を特定するのは難しくなりますが、実際にその仕事に取り組んだ結果、適性に気づいたり、職場の中で新たな仕事にチャレンジしていくという可能性もあります。

自分の持っている武器や自己認識している価値観をもとに、こんな会社を探しているという情報配信をしておくことが大事ですね。

③企業に見つけてもらう

企業に見つけてもらう方法は、学歴に自信のない人が自分に合った仕事を探すのには若干ハードルが高いかもしれません。なぜなら、ある一定以上の自信や自負がないと企業からスカウトされることは難しいからです。

例えば、前職で営業としてトップクラスの実績を出している、プログラミングの高いスキルを持っているなど、自分の強みが明確にあり、自信がないと企業側の検索軸に引っかかりません。
ですので、企業に見つけてもらう手法を活用するには、学歴以外の武器をしっかりと持つ必要がありますが、学歴以外の武器を手に入れている人にとっては、仕事探しのための有効な方法です。

ダイレクトリクルーティングサイト

自分のスキルに自信のある方にお勧めの手法です。
企業から見つけてもらうには、サイトの中で、自分の職歴やアピールポイントを詳細に書くことが大事です。企業側は多くの登録者情報を検索した上でスカウトを配信しますので、自分のアピールポイントが明確にわかりやすい、検索項目に引っかかりやすくすることがポイントです。

経歴や実績、スキルに関心を持ってもらえたら、1次選考が免除されたり、職場見学ができたりと、選考における特典のあるケースもあります。学歴以外の武器をしっかりアピールすることが大事です。

ビジネスSNS

こちらも、自分のスキルに自身のある人にお勧めの手法です。

企業から見つけてもらうためには、自分の仕事観や仕事力が伝わるような投稿を行うことが大事です。もちろん、背伸びして思ってもいないことを投稿してスカウトをされても良い結果には繋がりませんので、仕事に関する取り組み方、考え方など、素の自分を出すことが大事です。

また、ビジネスSNSの特徴として、スカウトされてもすぐに面接ではなく、カジュアルな面談からスタートすることが多いということがあります。興味のある会社のことをもっと知り、よければ転職を考えたいというように、長期的なスタンスで転職活動を検討している人にはより使いやすい手法となります。