【徹底解説】転職に役立つスキル、武器になるスキル

①すべての職種に通じる基礎となるスキル

ポテンシャル採用という言葉を聞いたことがあるのではないかと思いますが、新卒採用をはじめ、業界や職種未経験者を採用する際など、今後の伸びしろ、いわゆるポテンシャルを見極めるために重視されるスキルでもあります。ですので、仕事を通じて培ったスキルばかりではなく、これまでの学生生活や部活動などを通じて身につけたスキルも含まれると考えてよいでしょう。

例えば、基礎学力もその中の1つですし、受験勉強を通じて養った集中力、粘り強さ、失敗を恐れない力なども挙げられます。ゲームで養った好奇心や論理的思考力、プログラミング的思考力なども基礎スキルと言って良いかもしれませんね。社会人として経験が浅くても、必ず武器となるスキルが有るはずですので、自分の強みをしっかり見つめ直すことが重要です。

※補足　「社会人基礎力」

例えば、営業職であれば、「ヒアリング力」や「提案力」など、営業活動で必要とされるスキルが挙げられますし、経理職であれば「正確性」や「分析力」といった仕事の特性にマッチしたスキルなどが含まれます。

就きたい職種やポジションによって求められるスキルやレベルが変わってきますので、自分の目指すべき分野に応じて必要なスキルを理解しておくことが大事です。

また、スキルによっては①のポータブルスキルでもあり、②のテクニカルスキルでもあるという判断が難しいものもありますが（例えば、マネジメントスキルをポータブルスキルと捉えるか、テクニカルスキルと捉えるかなど）、ポータブルスキルを職種や業種などの専門性の中でブラッシュアップさせれば、テクニカルスキルにもなり得ると捉えればよいのではないかと思います。

1-2転職に役立つ主要なスキルを解説

①主要な22スキル一覧

実は、中小企業では中途採用として即戦力がほしいとはいうものの、同業他社の人材を避ける企業も少なくありません。その背景は、同業他社の人材を採用するとすでに身についた独自のスタイルにこだわって仕事をする人が多いからです。新卒採用にこだわる企業が多いのもここに理由があります。企業によって文化も仕事のやり方も違います。まずは郷にいれば郷に従えではないですが、その企業の文化や考え方、仕事のやり方を受け入れるところからスタートすることが小さい組織で活躍するにはとても大事なのです。

素直さが一番現れるのが、「言われたとおりにすぐに行動できるか？」。簡単なようですが、自分なりの癖がついている人にとってはなかなか難しいものです。特に年齢が高くなってくると、脳の構造的にも素直さが失われていくから要注意ですね。

とはいえ、何でも言われたとおりに行動するYESマンではダメですし、言われたことしかしないロボットマンでもダメ。守破離と言われる通り、守る→破る→離れるのサイクルを高速で回せる人が成長スピードが早く、組織の中でも重宝されるのです。

特に小さい組織においては、指示通りに動くだけでなく、そもそもの指示の目的を理解し、ゴール設定を自ら行ってくれる社員はとても重要な役割を担います。なにか問題が生じた時も、環境などの外的要因にその理由を見出すのではなく、自分はその状況に対してどのような影響を及ぼせるのかを判断し、目の前の物事を解決しようと考え、行動するスキルはとても貴重なのです。

雑談をする力もコミュニケーション力ではありますが、ビジネスの場では、その話の中から、相手の本音や本心、信条などを読み取っていくことが大事です。営業現場であれば特に、潜在的なニーズを拾っていくことが重要となります。そういう意味では、ビジネスコミュニケーション力と捉えると良いかもしれません。

適切で前向きな目標を設定し（計画する力）、それを達成するための方法を導き出し、粘り強く実行する（やりきる力）スキルがビジネスの現場では求められます。ポジションによって求められる部分や質は変わりますが、まずは粘り強く実行する力を持っていることが大事ですね。採用において体育会系の人材が好まれるのは、この目標達成の習慣を持っていることが多いからです。

スポーツの練習に例えることがよくありますが、野球の素振りを何も考えずに500回行うのと、相手投手や球筋を意識して100回行うのでは上達スピードが全く違います。それと同じで、作業として業務を行ってしまうとなかなか成長しません。この業務を通じて、何を得るのか、どのようにスキルアップして、次のステージとして何を行うのかをイメージして臨みましょう。

エッセンスが簡単につかめますし、もっと詳しく読みたいと思ってから購入するというのも効率的です。例えば、flierといったアプリなどがあります。

2．「自信のあるスキルを強みにしつつ、別のスキルを学べる会社」を選ぶ