求人に年齢制限はある！年齢制限の記載のない求人に応募する時のポイント

特に30代、40代と節目の年齢を超えると応募ハードルは上がりそうなことはわかっている。でも、募集要項には年齢制限がないので、応募してみよう。
応募する側の心理としては自然ではないでしょうか。

しかし、
・応募しても書類選考で落とされる。
・経験やスキルはマッチしていると思うのに、書類選考を通過できない。
そんな経験をされている方も多くいらっしゃるでしょう。

経験やスキルはマッチしているはずなのに、書類選考が通過できない理由として、年齢の問題が十分に考えられます。

私も転職相談を受けていて悩ましいのが、このギャップです。

そこで、この記事では、年齢制限の記載のない理由と企業側の本音について解説したいと思います。

これらを理解しておくことで書類選考通過に向けてできる対策が増えるでしょう。

厚生労働省のHPを見ると詳しく記載があります。

年齢制限を禁止する目的

・年齢制限禁止の義務化は、個々人の能力、適性を判断して募集・採用していただくことで、一人ひとりにより均等な働く機会が与えられるようにすることを目的としています。

・少子高齢化のなかで、我が国経済の持続的な成長のためには、個々人が年齢ではなくその能力や適性に応じて活躍の場を得られることが重要です。
【出典】厚生労働省HP

とあります。

ですから、企業は年齢を理由に不採用にしてはいけません。これが、求人票に年齢制限の記載がない理由です。

しかし、これは言ってみれば、建前に過ぎないというのが現実です。

というのも、企業の本音としては、例えば

そこで、年齢制限のハードルを超えて、選考通過をするために押さえておきたい3つのポイントについてご紹介します。

人材難の中小企業においては、経験の豊富なミドル層やシニア層の人材を活用することは、経営上とても大きなメリットになります。ですので、ミドル層やシニア層を積極的に採用して、活躍できる風土を作っている企業は多くあります。

地域の中小企業の規模のレベルとは少し違うかもしれませんが、アイリスオーヤマなどは有名ではないでしょうか。

地域の中小企業においても、同じ様にその人物の経験やスキルを最大限活かす経営を行っている会社がありますので、それらの会社を見つけることが大事です。

例えば、ミドルの転職、マイナビミドル・シニアといった年齢層を絞った専門求人サイトを探すのも良いでしょう。
ただ、地域の中小企業は、コスト面からこれらの大手求人サイトをあまり利用しない傾向もあります。

そんな時は、ちばキャリを始めとした地域の求人サイトを活用し、求人広告の内容から判断していくしかありません。

それらの企業の特徴としては、

当たり前のことかもしれませんが、求人広告の中で、ミドルやシニア層歓迎の文言がないか、社内の雰囲気を伝える写真でミドルやシニア層がいることをオープンにしていないか、転職事例や先輩社員の声にミドル層の社員が登場していないか、そんなところからチェックしてみると良いでしょう。

応募年齢層を絞り込みたい企業においては、若手社員の声や若手社員の写真を中心に使う傾向がありますので、そういう求人広告はひとまず優先順位を下げるというのも一つの手ですね。

なぜなら、知識や経験、知見はもちろん、資質面においても、年齢に囚われないその人固有の強みは多く存在するからです。

例えば、

など、一般的な年齢像とは関係なく、魅力的な強みとなる要素は数多くあります。
これらの強みをうまくアピールすることが大事です。

「想定している年齢層からはずれるかもしれないけど、私にはこんな強みがあります！私を採用することで大きなメリットがあります！」
と言いたいですよね！

組織に貢献できる具体的なメリットと一般的な年齢像とは違う独自性をしっかりアピールしましょう。

など、年齢の壁を超えて、自分の強みを活かせる会社、評価してくれる会社は必ずあります。
精神論のようですが、そんな会社があることを認識した上で、マッチングする会社を探すための工夫を続けたいですね。

もちろん、手当たり次第に応募しているようでは、結果は出にくいですし、精神的にも厳しくなります。
②でご紹介したことを念頭に、丁寧に求人を選ぶ、アピール方法を工夫するなど、粘り強く緻密な転職活動を行っていきましょう。