転職を成功させるための転職エージェントの賢い使い方

なぜなら、職務経歴やスキルをわかりやすく伝えることで、面談がスムーズに進み、限られた面談時間を有効に使えるからです。

例えば、時系列に沿って仕事内容やそこで習得したスキルを説明したり、業務経験や関わったプロジェクトなどの単位で実績やスキルをまとめたり、CAがあなたの社会人としてのスキルレベルを把握しやすくすることが重要です。

登録時に記載した項目と合わせて、どのように伝えると自分の経歴やスキルを理解してもらいやすいのか、事前にまとめておくことをお勧めします。

なぜなら、転職のスタンスや目的が共有されていないと、的確なアドバイスを得ることができない可能性があるからです。

例えば、すぐに転職したいのか、それとも1〜2年のスパンで転職したいのか、など、転職のスタンスに対する認識がズレていると、CAがよかれと思って提案していることがむしろ逆に的外れになってしまうこともあります。そんな事態を避けるためにも、転職のスタンスや目的を明確に伝えることが重要です。

CAとの面談は企業との面接とは異なりますので、素直に、転職活動に対する現状のスタンスを伝えることをお勧めします。

１．求人票に載っていない情報をヒアリングすること

２．求人に対する感想や応募するかどうかを、はっきりと意思表示をすること

求人を紹介してもらう時の賢い使い方の3つ目は、紹介された企業は自分でも調べるということです。実は以外にこれをやらない方が多いのですがとても大事なポイントです。

なぜなら、どの企業に入るかを最終的に判断するのは自己責任だからです。仮に、転職後にCAが言っていたことと違っていたということがあってもCAが責任を取ってくれるわけではありません。あくまでも、情報をもとに応募するかどうかを判断するのは自分自身なのです。

例えば、「成長が見込まれる業界とは聞いたが、実際はどうなのだろうか」、「未経験からキャリアチェンジして活躍している人が多いと聞いたが、実際はどうなのだろうか」と、CAを信頼することは大事ですが、求人に関する情報は自分でもしっかりと調べることが重要です。

会社のHPをくまなく読んだり、同業他社の採用情報を調べたり、求人票やCAのアドバイスを鵜呑みにするのではなく、自分自身でも調べることをお勧めします。

１．過去の選考情報を教えてもらう

２．不採用の場合は理由を聞いてもらう

3．模擬面接をしてもらう

なぜなら、CAに仲介してもらうことで、あっさり確認できたり、解決できたりすることがあるからです。

例えば、給与交渉や労働条件の緩和など、CAに仲介してもらうことで提示給与が上がったり、労働条件に関して融通を利かせてくれたなんてことはよくある話です。提示された条件が妥当かどうかも含めて、CAにしっかりと相談することが重要です。

入社前に条件の確認や交渉ができるのが、自己応募と違って転職エージェントを通じて応募することのメリットでもあります。もちろん、思うような結果にならないこともありますが、条件面など直接企業に聞きづらいことでも、臆せずCAに相談することをお勧めします。

なぜなら、書面を受け取ることが転職時のトラブルを防ぐために欠かせないからです。

例えば、残業代や給与、休日に関する規定など、口頭だけの確認では、言った言わないが生じる恐れがあります。雇用契約を結ぶ前の内定段階で、内定通知書に雇用条件を明記してもらうことが重要です。

個人ではルーズになったり、企業に言いづらかったりすることもあるかもしれませんが、転職エージェント経由であれば、確実に内定通知書を受領することは可能です。しっかりと書面を受け取ることをお勧めします。

なぜなら、迷った段階で決断を下すのは危険だからです。入社後に後悔することも考えられます。

例えば、「経営陣の雰囲気はつかんだが、配属される部門も同じ雰囲気だろうか？」、「職場に若手が少ないと聞いたが、同年代のメンバーは不安はないのだろうか？」など、選考後にもう少し確認しておけばよかったと思うことがあるでしょう。これらの疑問を解消するために、入社に迷いがある場合は、選考プロセスを追加してもらうことが重要です。

部門メンバーとの面談の機会や若手社員との座談会など、企業側の採用意欲が強ければ、ミスマッチ解消の場を作ることは厭わないものです。入社に迷いがある場合は、CAを通じて、不安材料を払拭するための場を作ってもらうことをお勧めします。