自分に合う仕事求人の探し方のコツは3つの手順｜やりたい仕事がわからない人へ

自分に合う求人がうまく見つからない2つの理由

求人を探していて、「どの求人が自分に合っているのか比べられなくなった」「希望条件を全部入れたら、該当する求人がほとんど残らなかった」という経験はありませんか。自分に合う求人をうまく探せないときの問題は、たいてい次の2つに集約されます。

• 「自分に合う求人」が何なのか、定義できていない
• 初めから求人を絞りすぎている

そんな状態を避けるために有効なのが、「自分に合う求人」を定義し、該当しそうな求人を幅広くピックアップし、少しずつ絞り込んでいく、という手順です。

ここからは、この3つの手順について詳しく解説します。

手順1：転職の軸を定める

自分に合う求人を探すための1つ目の手順は、転職の軸を定めることです。

自分に合う求人を探すには、具体的な探し方の前に、まず「自分に合う求人とは何か」を定義しなければなりません。そのときに必要になるのが、どんな方向性で求人を探すのか、いわゆる「転職の軸」です。

転職の軸が定まっていないと、検索をしていく中で判断がぶれてしまいますし、絞り込む段階で優先順位がつけられなくなってしまいます。たとえば、次のような経験はないでしょうか。

• 営業職としてスキルアップできる環境を求めて転職活動を始めたはずなのに、いつの間にか給与を基準に求人を探していた
• 事務職に就きたいという理由で求人を検索していたら、選んだ求人のどれが自分に合っているのか、判断できなくなってしまった

前者はせっかく定めた転職の軸を見失ったケース、後者は漠然とした理由で転職の軸が弱かったケースです。

転職の軸とは、仕事や転職先を選ぶときに重視するポイント、つまり転職の目的のことです。転職の軸を定めるというのは、「転職して実現したいことは何か？」「どんな自分になりたいか？」という問いへの答えを見つけることだといえます。では、どうやってその答えを見つければよいのでしょうか。

転職の軸を定める方法と順序

①退職理由を深掘りする

まず、「なぜ今の仕事を辞めたいと思ったのか？」「そう思ったきっかけは何なのか？」を具体的に振り返ってみましょう。そのうえで、さらにそう思った本当の理由を探ります。これが「深掘り」です。

退職理由は、多くの場合、現状への不満から来ています。ここで重要なのは、退職理由を不満のままで終わらせず、その不満を抱いた本当の理由を見つけることです。不満は、現状が期待を満たさなかった結果でしかありません。不満の裏側にあった期待に気づかなければ、不満は解消できないのです。

たとえば「人間関係が良くなかった」「頑張りが給与に反映される環境ではなかった」「残業が多かった」などは、よくある退職のきっかけです。これらをそのまま転職理由としてとらえるのではなく、不満の裏側にあった期待に目を向けてみましょう。

「人間関係が良くなかった」という不満の裏には、「職場で良い人間関係を築きたかった」という期待があります。そこで「実際には、どんな人間関係を求めていたのか？」を考えるのが深掘りです。

「頑張りが給与に反映されなかった」の裏には、「頑張りを評価してほしい」という期待があったはずです。その期待が裏切られたと感じた理由は、評価の仕組みがなかったことなのか、それとも上司と評価について話し合える風土がなかったことなのかを考えます。

「残業が多かった」という不満も、残業のある環境でどんな期待を抱いていたのか、残業の何が嫌だったのかと向き合ってみてください。もしかしたら、残業が多いことそのものよりも、やらされ仕事が多く、提案したり工夫したりできる環境になかったことが嫌だった、と気づくかもしれません。

このように退職理由を深掘りして、自分が仕事や職場に期待していたことに気づくのが、転職の軸を定めるための最初のステップです。

②転職の目的を明確にする

①で退職理由を深掘りしたことで、その裏側にあった「自分が大事にしたかったこと」「期待していたこと」が浮き彫りになったはずです。転職の目的を明確にするというのは、転職によって満たしたいその期待を、言葉にすることにほかなりません。期待を満たすことができれば、前の職場で生じたような不満は生まれないからです。

たとえば、転職の目的を明確にするプロセスは次のようになります。

期待を目的に言い換えることで、考え方も自然と前向きになります。前向きに転職の理由を考えられれば、転職後にやりたいことや、なりたい自分への想像も広がるのではないでしょうか。これが、転職の軸を定めるための2つ目のステップです。

手順2：職種・業種にとらわれず、幅広く求人をピックアップする

自分に合う求人を探すための2つ目の手順は、幅広く求人をピックアップすることです。手順1で転職の軸が定まったら、ここから具体的に求人を探す段階に入ります。

職種や業種で探さなくて、いいのかも。

転職活動を始めるとき、まずは「興味のある職種で検索してみよう」と動き出す方は多いと思います。でも、この段階で職種や業種を先に決めてしまうと、ピックアップする求人が偏ってしまいます。「やりたい仕事が明確に決まっている」という方でない場合は、転職の選択肢や可能性を狭めてしまうことがあるのです。たとえば、次のようなことが起こりかねません。

• 職種を絞ったせいで、未経験でも今のスキルを活かせる職種があることを知る機会を失う
• 労働条件で対象から外した求人が、実は評価次第で待遇が上がっていく会社だった

「本当は、もっと自分に向いている仕事があったかも...」――そんな思いを、転職後にしてほしくありません。だからこそ、求人を探す最初の段階では、転職の軸をベースに、幅広く求人をピックアップすることが大切です。

幅広く求人をピックアップする方法と順序

①重視する条件・絶対に避けたい条件を決める

まずは、重視する条件と、絶対に避けたい条件を決めます。これが、求人を絞り込むための最低条件になるからです。条件の項目としては、たとえば次のようなものが挙げられます。

• 労働時間
• 通勤時間
• 休日
• 給与
• 職種

転職の軸に沿って、どんな条件を重視したいか、また、絶対に避けたい条件は何かを決めましょう。なお、職種は、この段階では「これだけは避けたい」というものがある場合だけ条件に入れるのがおすすめです。「この職種しか見ない」と決めてしまうと、先ほどのように可能性を狭めてしまいます。

②重視する条件の優先順位を決める

次に、①で洗い出した「重視する条件」の中から優先順位を決めます。このとき、転職の軸を踏まえて「仕事内容に関する条件」を重視するとよいでしょう。

労働条件が良くても、転職する理由が解消されていなかったり、自分の強みを活かせる仕事でなかったりすると、転職後に「こんなはずじゃなかった」というミスマッチが起こる可能性が高くなるからです。

③優先順位の高い条件と、絶対に避けたい条件で求人をピックアップする

最後に、②で決めた優先順位の高い条件を満たし、かつ絶対に避けたい条件に当てはまらない求人をピックアップします。

このとき、検索結果に出てくる件数に応じて、優先順位の高い条件をどこまで入れるかを調整するとよいでしょう。この段階で多すぎると次の絞り込みが大変ですし、少なすぎるとチャンスを狭めているかもしれません。目安は数十件です。

求人をピックアップする方法は、大きく分けて「求人サイトを使う方法」と「転職エージェントを使う方法」の2つがあります。ちばキャリなら、気になった求人をお気に入りに保存しておくと、手順3で見比べるときに便利です。

職種名ではない切り口で探す、ちばキャリの3つの方法

とはいえ、職種で探さないなら何を手がかりに探せばいいのか、迷う方も多いと思います。そこでちばキャリでは、職種名ではない切り口で、転職の軸に合う求人を幅広く拾える探し方を3つ用意しています。手順1で見えてきた「期待」や「目的」に近いものから、試してみてください。

方法①：自分の「タイプ」から探す

方法①は、自分の「タイプ」をもとに仕事を探す方法。やりたい仕事がはっきりとは決まってない方が、はじめに試すのに、特におすすめの検索方法です。
「自分はどんな仕事・職場を心地よく感じる？」「どんな環境で力を発揮できる？」――そんなふうに、自分を「タイプ」で捉えて仕事を探すことで、本当に自分に合った仕事に出会える確率、長く続けたいと思える職場に出会える可能性を、ぐっと高められるかもしれません。ぜひ、試してみてください。

方法②：「仕事で叶えたいこと」から探す

仕事を通じて「何を叶えたいか」を軸に、自分が本当に求めている職場を見つけ出す方法です。
転職するからには、今よりも良い環境にしたい。そう思うのは当然のことだと思います。だからこそ、自分が転職によって「何を叶えたいのか」をきちんと捉えておくのも、大事。自分が「叶えたいこと」を踏まえて、求人を見ていくことで、思わぬ仕事に興味を持てたり。これまで見えていなかった新たな可能性に気づけることも、たくさんあると思います。
成長・喜び・貢献・専門性など――自分が「叶えたいこと」から仕事・職場を探す検索方法。ぜひ試してみてください。

方法③：「暮らし・働き方」から探す

転職して「どう働き、どう暮らしたいか」を軸に、自分が求める暮らしに合った職場や仕事を見つけ出す方法です。
黒潮が流れる千葉県は、温暖で、空が広く、都心に近くて利便性に優れている一方で、落ち着いた環境で暮らせる土地。せっかくなら、この環境の良さを存分に楽しめる暮らし方をしたいと思うのも、当然のこと。
休日・通勤時間・職場の雰囲気・会社の安定性など――自分らしい暮らしのリズムを大切にしながら、無理なく続けられる仕事・職場を見つけ出す方法です。

手順3：自分に合う求人を絞り込む

自分に合う求人を探すための3つ目の手順は、求人を絞り込むことです。手順1と手順2で、候補となる求人を幅広くピックアップできました。あとは、その中から具体的に絞り込んでいきます。

自分に合う求人を絞り込む方法と順序

①ピックアップした求人を再評価する

まず、手順2でピックアップした求人を、改めて評価し直します。どんな求人にも一長一短があるからです。求人を比べて、どれが自分にとってより合っているのかを判断しなければなりません。

再評価するときは、3〜5個ほどの評価項目を決めるとよいでしょう。項目ごとに各求人を評価して、メリットとデメリットを改めて確認します。評価項目の候補としては、たとえば次のようなものがあります。

• 転職の目的を達成できそうか
• 評価の仕組みや、評価への柔軟さ
• 仕事のやりがい
• 給与

手順2では、転職の目的を前提に、希望条件を満たす求人をピックアップしました。しかし「転職の目的を達成できる可能性が高い求人」と「希望条件によく合う求人」は、必ずしも同じではありません。どちらが自分に合っているのかを判断するためにも、求人を横に並べて比べる評価項目を決めることが重要なのです。

評価項目ごとに5点満点で点数をつけ、合計点を出す方法も有効です。

※点数のつけ方の例です。

この例では、給与だけを見ればB社が一番です。しかし、手順1で決めた「評価について話し合える環境で力を試したい」という目的で見ると、A社のほうが合っていることがわかります。条件にそれほど差がないときは、会社の考え方への共感や、一緒に働く部署の年齢構成など、新たに比べたい評価項目が見つかるかもしれません。

点数は「印象」ではなく、求人に書かれた「中身」でつける

点数をつけるときに気をつけたいのは、なんとなくの印象ではなく、求人に書かれている具体的な内容を根拠にすることです。給与や休日のように数字で比べられる条件はつけやすい一方で、「目的を達成できそうか」「やりがいがありそうか」は、印象で決めてしまいがちです。

ちばキャリの求人は、一社一社取材をして作っています。仕事内容や職場の雰囲気、そこで働く人の想いを伝える部分に、その会社らしさが表れます。「評価について話し合える環境か」を知りたいなら、評価の仕組みや上司との関わり方が書かれているところを探す。そうやって、手順1で決めた目的がかなう根拠を、求人の中から見つけてください。

②評価の高い求人を選び出す

①で再評価した求人の中から、評価の高い求人を選び出します。ここで選ばれた求人が、自分に合う求人である可能性が高いでしょう。

あとは、選んだ求人に実際に応募します。選考は、手順3の続きだと考えてください。事前に評価した内容と、面接などで実際に感じた内容が合っているかを確かめ、転職先として判断します。求人を読んでもわからなかったことは、面接で質問して確かめましょう。

まとめ：自分に合う仕事・求人の探し方は3つの手順

この記事では、自分に合う仕事・求人の探し方として、3つの手順を踏むことが大切だとお伝えしました。

• 1転職の軸を定める退職理由を「期待」に、期待を「転職の目的」に言い換える
• 2職種・業種にとらわれず、幅広く求人をピックアップする避けたい条件と仕事内容を優先し、「タイプ」「叶えたいこと」「暮らし・働き方」の切り口で探す
• 3自分に合う求人を絞り込む評価項目を決めて点数をつけ、比べて選ぶ

自分に合う求人を探すのは、なかなか難しいことです。手順1の転職の軸が定まっていないと、手順2・手順3を進める中で迷いが生じます。そんなときは、改めて手順1に戻ることが大切です。