千葉での転職を成功させるための5つの準備と知っておきたい地域特性

1．転職準備の基本となる5つのポイントを把握しよう

転職を成功させるための準備においては、基本となる5つのポイントがあります。

１．基本的な転職活動の流れを把握する

２．自分の進みたい方向性を確認する

３．職種研究、業界研究をする

４．仕事の探し方を研究する

５．書類（レジュメ）作成の下準備をする

この章ではこの5つのポイントについて解説します。

1-1　基本的な転職活動の流れとスケジュールを把握する

① 事前準備 （2週間）　

② 求人検索（2週間）

希望の求人を検索する期間です。
希望の業界や職種においてどんな求人があるのか。数多くの求人を見ながら、仕事の内容ややりがいを確認することが大事。通勤時間から希望の通勤エリアを絞り込んでいくこともこの時期に行いたいですね。

③ 書類作成・応募（2週間）

履歴書や職歴書をしっかり作成し、実際に求人に応募する期間です。
転職サイト上でレジュメをしっかり登録すること、面接用の書類を別途準備することが大事です。

④ 面接（4～5週間）

書類選考に通った企業と面接を行う期間です。
会社によって面接回数や選考期間が違うので、予定が立てづらい期間ではありますが、転職活動の山場です。

⑤ 内定・入社検討（1週間）

内定をもらった後に、入社を検討する期間。
希望にマッチした会社なのかどうか、改めて冷静に判断することが大事です。

⑥ 退職・引継・入社準備（4～5週間）

新しい職場でのスタートに向けて、円満退職するために引き継ぎなどの業務を行う時期です。
内定先に転職することを意思決定した後は、立つ鳥後を濁さずできれいに退職することが大事。しっかり引き継ぎ業務を行いながら、新しい会社でスタートするための準備を行います。

1-2　自分の進みたい方向性を確認する

1-3　業界研究、職種研究をする

①業種別審査辞典を読む

②新卒向けの就職サイトを読む

1-4　仕事の探し方を研究する

①仕事の基本的な探し方を把握する

仕事の探し方を研究する上での1つ目のポイントは、仕事の基本的な探し方を把握することです。
仕事の探し方には大きく3つの方法があります。

それぞれにメリット・デメリットがありますので、うまく使い分けることが重要です。

自分で仕事を探す

自分で仕事を探す方法のメリットとしては、時間の制約が少なく、自分の都合の良い時間に検索できること。また、検索後にすぐに応募して選考に進むことができることです。
一方、デメリットとしては、求人広告からその企業の特徴や求める人材像を読み取り、自分の適性と合っているかどうかを自己判断しないといけない点です。

仕事を紹介してもらう

仕事を紹介してもらうメリットは、客観的に自分にマッチしそうな仕事を提案してもらえること、自分ではたどり着けなかった仕事の情報に触れることができることです。
一方、デメリットは、客観的な提案が正しいかどうかわからないこと、媒介者が入るので選考に進むのに少し時間がかかることです。

企業に見つけてもらう

企業に見つけてもらうメリットは、自分のスキルや経験が活かせる企業との接点ができること、自分を必要と考えてくれる企業との接点ができることです。
一方、デメリットはスキルや経験が豊富でないとスカウトを受け取る対象にならないことです。

②探し方ごとの採用チャンネル、メディアを把握する

これらの採用チャンネルに合わせて、採用チャンネルごとのメディアを把握することが仕事の探し方として効果的です。

代表的なメディアに関しては、別記事（絶対に押さえたい仕事の探し方3選！）でご紹介しています。①②それぞれについてより詳細を知りたい方もぜひ参考にしてください。

1-5　書類（レジュメ）作成の下準備をする

転職を成功させるための準備の5つ目のポイントは、書類（レジュメ）の下準備をすることです。

なぜなら、選考の際に提出する履歴書や職歴書、転職サイト上のレジュメをどのように作成するのか下準備をしておかないと、転職活動全体の流れの③ 書類作成・応募（2週間）の部分で想定以上に時間がかかってしまうからです。

例えば、書類作成の段階で、

といったことをスタートするのはとても非効率です。先に下準備ができていれば、上記でご紹介した、転職活動の準備の段階で、効率的に書類作成のための準備も同時に進めることが可能なのです。

また、下準備がしっかりできていないと、書類作成の段階で、改めて自己分析をやり直すことになったり、その企業への志望動機を再考するなどと言うことが起こりがちです。場合によっては、これまでの活動とぶれてしまうといったことも生じ得ます。ですので、事前に書類作成の下準備をしておくことが大事なのです。

書類作成の下準備をする上で大事なポイントは３つあります。①必要となる書類を把握する②書類作成のネタとなる項目を押さえる③準備の過程で盛り込めるネタを整理しておく。
それぞれについて解説します。

①必要となる書類を把握する

書類作成の下準備の1つ目のポイントは、必要な書類を押さえることです。転職活動に必要な書類は多く4種類あります。（※1つは厳密には書類ではありませんが）

まずは、これらの書類について押さえておくことが必要です。

履歴書

履歴書は、学業や職業の経歴を時系列でまとめたものです。「正式な書類」として読みやすさや正確さが求められますので、学部や学科、部署名なども含めて丁寧に記載することが必要です。

職務経歴書

職務経歴書は、これまでの職務内容を時系列でまとめたもので、業務経験とスキルを確認するための書類です。自分がこれまでにどのような仕事に携わり、どのような経験や技能を持ち、それをどう活かすことができるかをアピールすることが必要です。

添え状（カバーレター）

添え状（カバーレター）とは、履歴書、職歴書に添付するもので、挨拶と自己PRを兼ねたビジネス文書です。ビジネスマナーや仕事力を判断する手段の1つにもなるので、ビジネス文書の形式ののっとってわかりやすく記載することが大事です。

WEBレジュメ（WEB履歴書）

WEBレジュメ（WEB履歴書）は転職サイトに登録する履歴書・職歴書情報のことです。書類で作成する内容とほぼ同じですが、人事担当者が一番初めに閲覧する資料となりますので、丁寧に記載することが大事です。

②書類作成のネタとなる項目を押さえる

書類作成の下準備の２つ目のポイントは、書類作成のネタとなる項目を押さえておくことです。ネタとなる項目としては次のようなものがあります。

いずれもこれまでご紹介してきた転職準備の中で、振り返ることの多い項目ですので、事前にしっかりと把握しておきましょう。

③準備の過程で盛り込めるネタを整理しておく

2．千葉の転職市場の特徴をつかもう

1章では、転職を成功させるための準備について解説しました。この章では、千葉県での転職を成功させることにフォーカスして解説します。

千葉県に特化した求人サイト「ちばキャリ」を約20年運営し、千葉の転職市場を間近に見てきた中で感じたことをまとめますので、参考にしていただけると思います。

千葉県での転職を成功させることを考えた時に、押さえておいた方が良いポイントは、中小企業への転職の可能性が高いということです。
中小企業で働くことは、大手企業で働くことと様々な面で異なります。
それらについて解説します。

2-1　中小企業への転職の可能性が高い

千葉県での転職を検討した際に、中小企業への転職の可能性が高いという特徴があります。

なぜなら、千葉に勤務地が限定される求人は千葉県に本社のある中小企業が募集していることが多いからです。背景としては、千葉は東京に極めて近いため、地方採用とは若干異なる採用環境になっていることです。

例えば、

など、千葉支店や千葉営業所での求人も多くあるのですが、千葉勤務限定ではなく、都内での転勤の可能性があることが少なくありません。そのため、千葉県での勤務を前提に転職活動をすると、千葉県内に本社を置く中小企業への転職を視野に入れる必要があるのです。

ですから、千葉県での転職を考えると中小企業への転職を視野に入れる必要があり、転職成功の準備のためには、中小企業への転職を踏まえたポイントを押さえておく必要があります。それらについて解説します。

① 中小企業と大手企業では求められるスキルや役割が違う

中小企業への転職を視野に入れる上で、押さえておかないといけないポイントの1つ目は、中小企業と大手企業では求められるスキルや役割が違うということです。

なぜなら、大企業と中小企業では、業務を構成する仕組みや環境が違うからです。

例えば、大企業と中小企業では、

などが明確に異なります。

これらに関して、具体的には、中小企業では次のようなシチュエーションが十分考えられます。

そのため、入社後に身につけるべきスキルや社内で期待される役割、将来的に期待されているポジションなども異なってきます。ですから、それらを把握することで、求められているスキルや役割が自分の認識と合っているかどうかを判断することがとても重要となるのです。

大企業と中小企業での違いに関しては、別記事（中小企業に向いている人とは～大手企業と働き方や仕事観を比較～）で詳細を解説していますので、そちらも参考にしてください。

② 中小企業と大手企業の選考プロセスが違う

中小企業への転職を視野に入れる上で、押さえておかないといけないポイントの２つ目は、中小企業と大手企業では選考プロセスが違うということです。

なぜなら、選考に関わる人員や決裁スピードが異なるからです。

例えば、

といったことが生じます。

大手企業のように、人事、所属部署、役員に分かれて面接があったり、面接内容が違ったりすることも少なく、少ない人員で素早い選考となるケースが多いため、そのことを想定しておくことが大事です。

また、中小企業においては社長の持つ影響力が強いため、社長との相性を確認しておくことも重要なポイントとなります。そのためには、面接において、こちらから逆質問をすることも効果的です。
効果的な逆質問に関しては、別記事（あなたにとって適切な転職先か判断するための面接時の逆質問20選）で詳しく解説していますので、参考にしてみてください。

2-2　千葉県の業種別求人のご紹介

① 千葉県の建設・建築業界の求人

千葉県の建設・建築業界の求人の特徴は、小規模な企業の求人が多いことです。大手企業や中堅企業においては千葉勤務限定の求人は少なく、千葉勤務にこだわると、従業員100名以下の地場の建設会社、ビルダー、工務店、リフォーム会社などの求人がメインとなります。

千葉県は、建設業や建築業が発展しているため求人は多いですが、競争も激しいため、労働環境や待遇面で企業によって大きな差があります。

平均的に休日の少ない業界ではありますが、好業績で採用活動に力を入れている会社では、労働環境の改善に力を入れている会社も多く、年間休日120日を超える会社や残業の極めて少ない会社など、特徴のある会社も増えてきています。

② 千葉県の製造業界の求人

千葉県の製造業界の求人の特徴は小規模な企業の求人が多いことに加え、各エリアに工業団地が存在し、業界に特化した企業が多いことでしょう。

例えば、浦安にある鉄鋼団地は鉄の加工や流通に関わるメーカーが集約していますし、船橋の工業団地には食品関連のメーカーが多く、また、市原の工業団地にはプラント関連のメーカーがひしめいています。その他、白井や習志野、佐倉など、各エリアの工業団地に特徴のある製造業が集まっています。

採用活動に関して言うと、規模の大きな会社や工場はスタッフを派遣で賄うことも多く、千葉勤務にこだわると、従業員50名前後の会社の求人が多く見受けられます。
また、企業名は知られていなくても、OEM製造で馴染みのある製品を作っているといった特徴のある会社も少なくありませんので、しっかりと企業HPなどで企業研究をすると面白いですね。

③ 千葉県のＩＴ業界の求人

千葉県のIT業界の求人の特徴は、自社開発や受託開発の比率が比較的低く、SESと呼ばれるお客様先に技術者を派遣するタイプの求人が多いことです。

背景としては、オリジナルのサービスやアプリ開発をする際には、都内に本社を構えている方が、技術力の高い人材を集めやすいということがあるでしょう。ですので、寂しい話ですが、千葉県でスタートしたIT企業でも自社サービスが発展すると都内に本社を移転するケースも少なくありません。

また、SESの求人だと、勤務地が変動する可能性がありますが、千葉県での開発案件に強い会社も多くあるので、ある程度勤務地の融通が効くケースもあります。都内のSES系のIT企業で働いている方が、通勤を苦に転職を検討するケースは多く見受けられますので、各企業が要望に応えられるかどうか、しっかりと調べるとよいでしょう。

都内のIT企業と比べて、給与水準や開発するサービス内容に差がある印象がありますので、千葉県への転職にあたっては、勤務地も含めて、それぞれのバランスを考慮した上で、転職先を検討することが大事です。

④千葉県の卸売業界の求人

千葉県の卸売業界の求人の特徴は、工業関連、住宅関連の求人が多いことでしょうか。
千葉県内の各工業団地付近では、プラントや工場向けの部品を扱っている企業が多い他、千葉県全域では、木材や建材などの住宅資材を取り扱っている企業が多く見受けられます。

採用活動に関して言うと、ある程度規模の大きな会社になると新卒採用がメインとなり、中途採用に関してはため、こちらも従業員50名以下の小規模の会社の求人が多いのが特徴となります。

３．まとめ

この記事では、転職を成功させるための準備、とりわけ、千葉県での転職を成功させるための準備について解説しました。
千葉県は、東京に隣り合わせの県であるがゆえに、千葉県勤務限定の求人は、地元の中小企業に偏ることがお判りいただけたのではなないでしょうか。

一般的な、転職成功のための準備を行うと同時に、中小企業への転職を想定した準備をプラスアルファで行うことが重要ですね。