【転職事例4選】30代の転職を成功させるための準備と目的別のポイント

気が付くと30歳を超えてしまったのだけど、まだ転職間に合うだろうか？
そんな心配をされている方も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、30代前半の転職はまだまだ間に合います。なぜなら、30代前半においては、企業側の採用需要がまだまだ高いからです。

実際に、「ちばキャリ」に掲載中の年齢制限のある求人の中で、30代前半を対象にしていない（20代に限定している）求人の割合は、わずか5％です。

例えば、中堅社員と若手社員の懸け橋になってほしい、リーダーシップを発揮して中核となる人材になってほしいなど、企業側が30代前半の採用に期待するポイントはいくつもあります。
（※30代の中盤を超えると環境は大きく変わってきます。企業側からの期待がどんどんピンポイントになり、30代後半になるにつれて、厳しくなることは認識しておく必要があります。）

ただ、30代はいろいろとライフスタイルの変わる時期、また、変えざるを得ない時期でもあります。きちんと対策しないと不本意な転職をしたり、年収が下がったり、すぐに再転職しないといけなくなったりと、好ましい転職にならない可能性もあります。

そこで、この記事では、30代前半にありがちな転職理由を想定した上で、転職成功のポイントを解説します。

この2つの準備をしないと、転職によって思いがけず給与がダウンしてしまったり、会社からの期待度を読み取れず評価を落としたり、と転職がマイナスな結果に終わってしまうことも考えられます。

30代前半の転職において、「自分の市場価値」を把握していなければ、うまくいく可能性は極めて低いと言えるでしょう。
理由としては大きく2つあります。

1つ目は、企業が30代前半の転職者に求めるのは、「即戦力としての活躍」であることが明白で、「自分の市場価値」を把握していないと、企業からはその程度の人物（自分の市場価値すら判断できていない）として評価されたり、選考において的外れな自己アピールをしてしまう可能性があるからです。

例えば、

「自分の市場価値」が低いことを前提に転職活動をしなければ書類選考すら通過できませんし、選考を通過したとしても、給与ダウンの提示を受けるということになりかねないのです。

2つ目は、「自分の市場価値」を把握しているかどうかで、転職活動における戦略が大きく変わるからです。

何かとライフスタイルの変化が大きい30代においては、自分の市場価値が低いとわかっていても転職せざるを得ないこともあるでしょう。

「自分の市場価値」が低いことを把握している場合、

例えば、

といった戦略を立てることが可能となります。

ちなみに、企業が即戦力度を図る指標は、同職種での実践スキルや専門性の高さだけではありません。
それ以外にも、例えば、「リーダーシップ」「マネジメント力」「主体性」「計画性」「適応力」などの要素も重要な判断指標となります。

これらの要素を活かすことで、「自分の市場価値」が高まる分野を見つけることも可能でしょう。
「同職種での実践スキルや専門性の高さはないけれども、○○の要素には自信があるので、△△の分野でも早期に即戦力として活躍できそうだ」といった視点を持つことができるのです。

30代前半であればまだしも、30代中盤から後半になると20代の頃のようなポテンシャル採用を見込めない場合がほとんどです。
ですから、即戦力に通じる具体的な要素を明確にアピールできないと、転職を成功させることは簡単ではないことは認識しておく必要があります。

なぜなら、転職の目的が明確で具体的でないと、転職そのものが正しいことかどうかすら判断ができないからです。
転職の目的が明確でなく、現状への不満だけが引き金になっている際は要注意です。

例えば、転職の目的として以下のような理由を挙げがちです。

しかし、これらの転職理由は、現状への不満に過ぎず、転職の目的になっていないケースも少なくありません。

現在の職場で様々な問題や課題を抱える中で、自分はどうしていきたいのかを考える。
そして、その上で、自分の目指す姿を実現するために、転職という手段が本当に有効なのか、すぐに検討するべき手段なのかを考えることが重要です。

上記の例であれば、適切な評価を得られていない理由を把握し改善する試みができなければ、別の職場に移っても同じことが起きるかもしれません。
社内の人間関係においても同じことです。自ら社内の人間関係をよくするために働きかけることはできなかったのかという視点が必要となります。

自分が実現したい働き方やキャリアプランを考えた時に、今の職場で課題に向き合う・新しいチャレンジをするということも視野に入れ、転職の是非を自問自答することが重要です。

具体的な、転職の目的として、
例えば

この場合の転職成功のためのポイントは、まさに「自分の市場価値」を把握すること、「自分のスキルはどれくらいの評価をされるべきなのかを適切に判断すること」です。

なぜなら、自分のスキルを相対的に適切に評価できていないと、自分の希望がただの「ないものねだり」でしかない可能性が生じるからです。

例えば、

など、「自分自身の力」と「組織の一員としての力」を勘違いしてしまうケースは意外に多いものです。

営業部門であれば、会社のネームバリューや会社として積み上げてきた実績、管理部門であれば、最適化された仕事の仕組みや業務プロセスなど、自分の実力以外で実績に貢献している要素を客観的に把握し、本当の自分の力を推し量ることが重要です。

自分の市場価値を把握するにあたっては、1-2でご紹介した通り、自分で評価したり、企業に評価してもらったり、転職エージェントに評価してもらうなど、複数の手法を併用すると良いでしょう。

「自分の市場価値」を把握した結果、実力に応じた正当な評価がなされていないと確信したら自信をもって転職活動すればよいですし、そうでなければ、今の職場でスキルアップする、もしくはスキルアップを目的とした転職活動を検討するといった選択を検討することができますね。

この場合の転職成功のためのポイントは、転勤なしの仕事の特徴をしっかりとつかむことです。

中小企業で働くことの特徴として、例えば、

中小企業では、大手企業と違った仕事の進め方やスキルが求められることが多く、そのことを把握していないと入社後に苦労することになりかねません。
特に都内の大手企業の出身者は、働きやすいと感じる特徴もあるでしょうし、逆に働きにくいと感じる特徴もあり戸惑うことも少なくありません。

通常の転職準備が大切であることは言うまでもないことですが、中小企業で働くことで現状とどんな違いが生じる可能性があるのかを事前に把握しておきたいですね。

ちなみに、30代が「転勤なしの仕事に就きたい」と考える背景として多いのは、結婚、出産、親の体調の変化です。
特に、親の健康状態を心配して、すぐに実家に帰れる距離で働きたい、将来の転勤のない仕事に移りたいという要望を受けるケースは増えています。

ライフスタイルの変化により転職を検討せざるえなくなるケースもありますので、転職を前向きに捉えるためにも、生じる可能性のある環境の変化をつかんでおくことはとても大事です。

また、そういうケースは、未経験の仕事に就くことを検討する必要もあると思いますので、①のケースと合わせて、転職成功のポイントを押さえておきましょう。

大手企業と中小企業の違いについて、さらに詳しく知りたい方は、こちらの記事（中小企業に向いている人とは　～大手企業と働き方や仕事観を比較～）も参考にしてください。

３．30代の転職事例

４．まとめ

この記事では、30代前半の転職を成功させるために押さえるべき準備と成功させるためのポイントについて解説しました。
「自分の市場価値」を把握することと、転職の目的を明確にすることが重要なことを改めて認識いただけたのではないかと思います。

いくつかの転職事例もご紹介しましたが、30代でも未経験職種へチャレンジしている方、同じ職種でも異業種で活躍されている方など、様々な転職成功のパターンがあることがわかります。

先にお伝えした通り、30代前半においては、企業側の採用需要はまだまだ高いですので、落ち着いて転職活動の準備を行えば、十分間に合います。
転職成功のポイントをしっかり押さえて、有意義な転職活動のための参考にしていただけると嬉しく思います。