転職に最適な年齢は？～年齢別転職成功のためのヒント～

初めにズバッと結論を申し上げると、転職するのに最適な年齢はないと私は考えています。
なぜなら、20代でも、30代でも、40代でも、50代でも転職して成功している方は数多くいらっしゃるからです。もちろん、年齢が上がるごとに転職の難易度が増す傾向はありますが、転職できないわけではありません。
そんな転職と年齢の関係を知るためにも、この1章では、その根拠となるデータをご紹介したいと思います。

1-1　年齢別転職入職率　～どの年齢でも転職は実現可能～

1-2　「ちばキャリ」ユーザーにおける転職年齢データ

こちらの円グラフは、直近1ヶ月で、弊社の運営する転職サイト「ちばキャリ」を通じて内定、採用になった方の年齢の内訳となります。30歳未満が約半数を占めてはいますが、年齢によらず、転職をしている方がいらっしゃることがよく分かりますね。

1-3　「ちばキャリ」ユーザーの年齢別転職体験談

弊社では、「ちばキャリ」を利用して転職に成功した方のインタビューを定期的に行っているのですが、様々な方の転職事例がありますので、こちらも参考にしていただければと思います。

■20代の転職事例
・フリーターから賃貸ルームアドバイザーになった方
・金融機関の窓口業務から営業職に移った方

■30代の転職事例
・設計士から品質管理に移った方
・営業からメンテナンススタッフに移った方

■40代の転職事例
・個人営業から法人営業に移った方
・設計職で業界を変えた方

転職するのに最適な年齢はありませんが、転職の際に年齢ごとに企業から求められる役割が存在します。その年齢に応じた役割が満たせない方は、逆に年齢が足かせになって転職がうまく行かない可能性があるのです。

自分の年齢で転職できるのだろうか？と不安な方は、次章以降で、自分の年齢に求められている役割を理解し、今の職場でその役割を果たせているかをチェックしてみましょう。

20代というと、新卒や第二新卒といった社会人としてのキャリアをスタートしたばかりの方から入社10年未満の方が対象となります。この層に求められる役割は大きくは以下の2つです。

まずは実務面で、最低限一人前としての戦力となることが求められます。担当業務を着実にこなしてしっかりとした成果を上げることがファーストステップ。そして、入社3年目、4年目と経験を積んでくると、一人前以上の戦力としての活躍を求められてくるようになります。実務面で最前線に立って仕事をどんどんこなしていくということが期待されているのです。

ただ、実務面での成果に大きな期待をされている一方、この年齢層はまだまだポテンシャルが重視される時期でもあります。すぐに成長する人もいれば、成長に時間がかかる人もいます。今はまだ大きな実績を出していないようだけど、この後大きく成長しそうだ、そんなポテンシャルにも期待されています。

業界や組織に長く所属していると、自分たちの常識に染まり、問題の本質を見落としたり、改善の一歩が踏み出せなくなっていたりすることもあります。若手の視点で、そんな常識を覆すといったことをしてくれると会社は強くなります。

実務での中心メンバーとしての役割が期待されていますから、20代以上に即戦力として具体的な成果やスキルが求められます。30代の活躍が会社の業績や利益に直結しますから、業務量や業務の質、業務改善、問題解決といった視点で突出した成果を出すことが求められていますね。

また、自分の担当業務をこなすだけでは物足りません。同僚や後輩に対してリーダーシップを発揮して、周りの実務レベルも上げていくという役割にも期待されています。

④50代に求められる役割とは

積み重ねてきたものがあまりないという方は、転職はあまり考えず、今の職場で長く勤める方法を考えた方が良いかも知れません。
とはいえ、産業構造的に成熟度の高い業界や職種に就いている方、社内環境的にキャリアチェンジを強いられる方もいらっしゃる方もいるかも知れません。そういうケースにおいては、「学び直し」が重要です。違う業界で違うスキルを習得していくことを覚悟し、新たに学ぶということです。想定外の変化が起こる時代ですから、イチから学び直すという覚悟や決意も必要ですね。