社内SEを採用する企業は、あなたが、どんな業務経験があり、どんなスキル（OS、開発言語、ネットワーク機器など）があるのか、といった点を見ています。
社内SEの仕事は範囲が広いので、経験業務を整理して伝えることも重要になります。また採用担当者に技術経験がない場合、「コスト削減」「業務効率化」といった点も強いアピールになります。
社内SEの職歴書サンプル
| 企業名 | ○○○株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | ソフトウェアの開発・販売・保守 資本金：××円 売上高：××円 従業員数：××人 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 業務内容 | 【業務要約】 20××年××月～20××年××月 【所属】システム管理部 部長以下○名 【担当業務】 システム・ネットワークの運用、社内システム開発 ■システム・ネットワークの運用 ・システム運用 ・サーバ運用 ・ネットワーク構築 ■社内システム開発 ・顧客情報検索システム（バージョンアップ） ・営業支援システム（新規開発） 【システム環境】 OS：UNIX／Windows 2003 データベース：Oracle10 言語：Visual Basic、JavaScript 【ポイント】 ・社内システム全般に関する包括的な知識・スキルを身に付ける。 ・給与システムの構築、社内ワークフローの導入支援・運用等、プロジェクトの企画から運用までを経験。 |