基本給とは

「基本給」「月給」といった表記、求人情報でよくご覧になるかと思います。
二つの違い、説明できますか？

転職活動を行ううえで知っておいた方が良い「基本給」について解説します。

基本給とは何か

残業手当、通勤手当、住宅手当などの諸手当を含まない、基本となる給与のことを言います。

月給制や年俸制などの給与体系において、基本となる賃金であり、賞与や退職金などは基本給から算出されるケースが多いです。
また、職種や能力などを総合的に考慮して決められるのが一般的です。
多くの場合、基準となる「基本給表」があり、昇給も基本給表に倣っていることと思います。

そのため、同期と基本給が一緒でも、手当が異なると、月給が異なるケースもあり得えるのです。

基本給と賞与の関係

賞与（ボーナス）は、「基本給○か月分」といった算出が一般的です。
月給ではなく、基本給なので、間違えないようにしましょう。

A．基本給 24万円 + 諸手当 1万円
B．基本給 18万円 + 諸手当 7万円

月給で換算すれば同じ25万円ですが、賞与2か月分が支給されれば、基本給の違いにより、年収では差が出ることになります。

＜賞与2か月分の場合の、年収の差＞
A．25万円 × 12か月 + 24万円 × 2か月 ＝ 348万円
B．25万円 × 12か月 + 18万円 × 2か月 ＝ 336万円

基本給と残業代

残業代は時間によって金額が変動するため、基本給に含まれないのが一般的です。

しかし毎月一定の残業代を含む「固定残業代（みなし残業代、定額残業代）」の制度を採っている場合は、その記載がありますので確認しましょう。
※固定残業についてはこちら

作成日 2018/03/07